Constitucion de una empresa

Misión

Satisfacer y agradar con excelencia a todos nuestros clientes e inversionistas haciendo trabajos de calidad.

Visión

• El enfoque hacia el cumplimiento de esta misión solo se compara con la pasión por alcanzar nuestros objetivos estratégicos.


• Duplicar el valor de nuestro negocio cada 10 años

• Proporcionar a nuestros inversionistas un atractivo rendimiento denuestra inversión.

• Ser líderes del mercado en el que participamos.

• Contribuir al equilibrio ecológico.


Valores

1. Innovación y creatividad
2. calidad y productividad
3. Respeto, desarrollo integral y excelencia del personal.
4. honestidad integridad y austeridad


Objetivos

Terminar en tiempo y forma los proyectos establecidos alcanzando los objetivostrazados.

Desarrollando cualquier actividad que implica una clara tarea de diseño y planificación de la misma. Entendemos por planificación la elaboración de un proyecto temporalizado que nos lleve a conseguir un fin. La tarea de planificación incluye la fijación de objetivos. El análisis de los objetivo nos llevaría directamente al estudio de las siguientes cuestiones.

¿Qué son losobjetivos?
En la vida cotidiana hablamos de objetivo para referirnos a una meta que deseamos alcanzar. Esta idea es de fácil comprensión, teniendo en cuenta que en nuestra vida personal, constantemente nos enfrentamos a tareas o metas que hemos de conseguir. Estas metas unas veces nos vienen impuestas y en otras ocasiones somos nosotros mismos quienes las fijamos.NECESIDADES DE LA EMPRESA

El mercadeo exitoso es aquel que es capaz de transformar necesidades de las personas en ideas de productos y servicios reconocidos, aceptados y comprados en la búsqueda de algún beneficio.
El punto de partida de cualquier proceso de mercadeo, debe ser la identificación de una necesidad o una oportunidad denegocio inexplorada, mal explorada o que se puede cubrir con mayor competitividad y eficiencia.

Identificada la necesidad y resuelto el problema del producto se pasa al campo del consumidor quien tomará decisiones de compra basado en su percepción de necesidad y la información que tenga para tomar una decisión.




DESCRIPCIONES DE PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Operador de grua
DEPARTAMENTO OAREA: Produccion
NIVEL: Operativo

OBJETIVO: Garantizar el armado de estructuras con la presicion y técnica requerida para que la calidad del producto operado sea superior a lo reuqerido.

ACTIVIDADES:
- Operar la grua con presicion, técnica y cuidado
- Revisar que la unidad siempre este en buenas condiciones
- Seguir las indicaciones que se hacen en los planos o que solicitanlos arquitectos
- Mantenerse en coordinación con los demás operadores de unidades
- Auxiliarse de su ayudante de grua para el mejor desempeño del trabajo

RESPONSABILIDADES:
- El operador de grua es responsable de la misma siempre que se este trabajando con la unidad.
- Al final del dia el operador deberá entregar los materiales que tiene a su cargo
- Es responsable delas siguientes herramientas
1. Uniforme de trabajo
2. Llaves de ajuste
3. Casco
4. Cinturón de herramientas
5. Grua
6. Medidores de presión
- Al finalizar el periodo laboral se deben regresar los materiales en buenas condiciones y asi mismo reportar los daños de estos si es que existen.
- Si alguna herramienta, parte material de la construcción o la misma gruaresultan dañados por falta de seriedad en el periodo laboral el operador será el principal responsable de dichos daños.

CARACTERISTICAS GENERALES:
Para que una persona pueda laborar en este puesto debe contar con las siguientes características:
- Edad: 18 – 50 años
- Estatura: Minima de 1.70 mts
- Peso: Minimo de 70 kg
- Sexo: Masculino
Requisitos generales:
- Licencia...