CONSTITUCION Y DERECHOS HUMANOS














FACULTAD DE
INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE
INGENIERIA INDUSTRIAL

ASIGNATURA
CONSTITUCION Y DERECHOS HUMANOS

LINEA DE INVESTIGACION
SISTEMAS DE GESTION DE LASEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL

TITULO
IMPLEMENTACION DE SERVICIOS DE SALUD, EDUCACIÓN Y SEGURIDAD EN UNA PLANTA INDUSTRIAL

AUTOR
HUARANCA PANAIFO, AGUSTÍN JUNIOR

DOCENTE
MILAGROS ELIZABETH ERAZOSOSA


LIMA – PERU
2015




CRECER CON SEGURIDAD

A lo largo del desarrollo de nuestra experiencia laboral y profesional uno de los temas más alarmantes es el de la seguridad que se debe tener almomento de realizar algún trabajo, el cual involucra riesgos y peligros al trabajador, teniendo como resultado la muerte de este. Por ello, para comprender la seguridad no hay que enfrentarse a ella, sinoincorporarla a uno mismo.

Este artículo busca explicar la implementación y el uso correcto del sistema de gestión y saber ¿Qué están haciendo las empresas para mejorar hoy en día el sistema laboraldel trabajador y que métodos utilizan? Porque muchas empresas no toman en cuenta los derechos y comodidad del trabajador para la mejora de sus procesos, lo cual en muchos casos termina en una pérdidaeconómica vital en la empresa.

Desde mi perspectiva, considero que las empresas hoy día no dan prioridad al trabajador a pesar que es precisamente el trabajador quien está involucrado al procesolaboral y al término de ella. Por ello muchas veces, nos damos con la sorpresa de muertes en obras o negligencia en ellas, debido a una falta de implementación de este sistema.
Por ende, es importante laimplementación de este sistema para cumplir con la finalidad de reducir y evitar tanto accidentes laborales como molestias físicas al trabajador durante su jornada laboral.

Por ello, cuando se habla deun sistema de gestión, nos referimos básicamente al conjunto de etapas que se encuentran integradas dentro de un proceso continuo. Este sistema crea las condiciones necesarias para dejar trabajar...