Consultoría a empresas rurales

NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

I.- Datos Generales Código: NURUR003.01 Título: Consultoría a empresas rurales

Propósito de la Norma Técnica de Competencia Laboral: Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como consultores en el sector rural, con base en lo establecido en la Ley de Desarrollo Rural Sustentable. Asimismo, puede serreferente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en NTCL. Comité de Normalización de Competencia Laboral que la desarrolló: Sector Rural (Agropecuario, Pesquero, Forestal, Ambiental y de Alimentación) Fecha de aprobación por el Comité Técnico del CONOCER: 24/02/2009 Nivel de competencia: Tres Desempeña actividades tanto programadas y rutinarias como impredecibles. Recibeorientaciones generales e instrucciones específicas de un superior. Requiere supervisar y orientar a otros trabajadores jerárquicamente subordinados. Ocupaciones relacionadas con esta NTCL de acuerdo al Sistema de Información del Catálogo Nacional de Ocupaciones (SICNO): Módulo Ocupacional Investigadores y consultores en desarrollo económico y mercadotecnia Ocupaciones: Analista de MercadosInvestigador de Mercadotecnia Fecha de publicación en el D.O.F: 09/06/2009

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Clasificación según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN): Sector: 93 Actividades de gobierno y de organizaciones internacionales y extraterritoriales

Subsector: 931 Actividades de gobierno Rama:9313 Subrama: 93131 Clase: 931310 Regulación y fomento federal del desarrollo económico Regulación y fomento federal del desarrollo económico Regulación y fomento del desarrollo económico

La presente Norma Técnica de Competencia Laboral, una vez publicada en el Diario Oficial de la Federación se integrará a la Base Nacional de Normas Técnicas de Competencia Laboral que opera el CONOCER a fin defacilitar su uso y consulta gratuita. Empresas e Instituciones participantes en el desarrollo de la Norma Técnica de Competencia Laboral - Comité Técnico SINACATRI
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II.- Perfil de la NTCL
Unidad Elemento 1 de 3

Consultoría a empresas rurales

‐ Promover el servicio de consultoría a empresas ruralesElemento 2 de 3

‐ Diagnosticar la situación actual de la empresa rural
Elemento 3 de 3

‐ Diseñar el plan de mejora de la empresa rural

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III.-Estándares de la competencia laboral de la Unidad: Código: NURUR003.01 Unidad: Consultoría a empresas rurales

Elementos que conforman la Unidad:Referencia 1 de 3 Código E0236 Título Promover el servicio de consultoría a empresas rurales

Criterios de Evaluación: La persona es competente cuando demuestra los siguientes: DESEMPEÑOS 1 . Ofrece al cliente el servicio de consultoría: * Definiendo alcances y limitaciones de la consultoría; * Explicándole las etapas de la consultoría, y; * Especificándole los mecanismos a utilizar en larecopilación de la información necesaria para diseñar la propuesta de intervención. 2 . Obtiene información general de la empresa rural: * Solicitándole antecedentes sobre el giro, número de socios y ubicación de la empresa rural; * Cuestionando sobre las problemáticas conocidas en la empresa rural; * Confirmando al cliente sus expectativas identificadas sobre el servicio de consultoría; * Solicitando alcliente información de tipo administrativo, comercial, productivo y organizativo de su empresa; * Registrando la información proporcionada por el cliente en hojas de trabajo, y; * Acordando la fecha de la próxima reunión en la cual le entregará el prediagnóstico y la propuesta de intervención. La persona es competente cuando obtiene los siguientes: PRODUCTOS 1 . El prediagnóstico de la empresa...