Contabilidad de costo. mano de obra

Í N D I C E

INTRODUCCIÓN 2

COCEPTO DE MANO DE OBRA O SUELDOS Y SALARIOS 3
DE RAÚL CÁRDENAS NÁPOLES 3
DE JUAN GARCÍA COLÍN 3
DE CRISTÓBAL DEL RÍO GONZÁLEZ 3
DE JOHN J. W. NEUNER 3
CLASIFICACIÓN SUELDOS Y SALARIOS 3
SUELDOS Y SALARIOS DIRECTOS 3
SUELDOS Y SALARIOSINDIRECTOS 4
OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD DE SUELDOS Y SALARIOS 4
DEPARTAMENTO DE PERSONAL 5
CONTRATO DE TRABAJO 6
CONTRATOS INDIVIDUALES 6
CONTRATOS COLECTIVOS 6
SISTEMAS DE SALARIOS 6
SISTEMA DE SALARIOS POR TIEMPO 6
SISTEMA DE SALARIOS POR PRODUCCIÓN (A DESTAJO) 7
SISTEMA DE INCENTIVOS 7
SISTEMA DETAYLOR DE JORNADA DIFERENCIAL 7
PLAN GRANTT 8
SISTEMA EMERSON 8 SISTEMA O PLAN HALSEY 8
SISTEMA O PLAN ROWAN 8
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES 8
EL SÉPTIMO DÍA 9
CONTROL Y CONTABILIZACIÓN 9
REGISTRO DE PERSONAL 9
TARJETAS DE CONTROL DE PERSONAL 9
TARJETAS DE ASISTENCIA (ENTRADA Y SALIDA) 9TIEMPO EXTRA 10
TARJETA DE DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO 10
CUOTA HORA-HOMBRE 10
HOJA DE COSTOS DEL TRABAJO 10 NÓMINA O LISTA DE RAYA 10
SEGURO SOCIAL 10
SUELDOS Y SALARIOS POR APLICAR 11

BIBLIOGRAFÍA 12


CONCEPTO DE MANO DE OBRA O SUELDOS Y SALARIOS

De Raúl Cárdenas Nápoles
La mano de obra, es el segundoelemento del costo y representa el pago del esfuerzo humano para transformar la materia prima en un producto.
Este autor considera importante hacer la diferencia entre sueldo y salario, es por eso que a continuación se presentan los conceptos de ambos:
Sueldo: es la retribución de un empleado, un militar, un funcionario, u otro, que se da a cambio de un trabajo regular, generalmente, el pago seefectúa quincenalmente.
Salario: es la retribución que debe pagar un patrón al trabajador por su trabajo, pude fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera; generalmente a los trabajadores de una planta se les paga por semana.
En síntesis podemos concluir que salario se usa para los trabajadores llamados “obreros” en nuestro medioindustrial y a los que se les paga en forma semanal y sueldo a los trabajadores empleados que generalmente se le paga en nómina quincenal.
De Juan García Colín
Es el esfuerzo humano que intervienen en el proceso de transformar las materias primas en productos terminados.
De Cristóbal del Río González
Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, yse refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra Constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del costo de producción.
John J. W. Neuner
La mano de obra directa se refiere al costo del trabajo humano que puede identificarse conunidades específicas del producto, o, en algunos casos, con departamentos o procesos específicos.

CLASIFICACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

Para su estudio los sueldos y salarios se dividen en dos grupos:

 Sueldos y salarios directos.
 Sueldos y salarios indirectos.

La clasificación de los sueldos y salarios, como directos e indirectos obedece a que, en el caso de ser directos, sepuede identificar por su monto en la unidad producida, en el caso contrario, como es sabido, son indirectos.
Los sueldos y salarios directos. Segundo elemento del costo, que forma parte, junto con la materia prima directa, del costo directo o costo primo, es el que se emplea directamente en las operaciones de producción.
Este elemento varía en importancia dentro de las industrias, dependiendo...