Contabilidad De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE CARÚPANO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS
GESTION DE RECURSOS HUMANOS III













PROFESORA:
LIDA. CRISLIAN VELASQUEZ








JUNIO, 2012


LA CONTABILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS

La Contabilidad de los Recursos Humanos supone la incorporación en la información presentada porla contabilidad de uno de los componentes fundamentales de la organización como es el Capital Humano.
La American Accounting Association la define como: el proceso de identificación y medición de datos sobre los recursos humanos, así como la comunicación de esta información a las partes interesadas. El propósito de la misma es, por tanto, la valoración del capital humano de la empresa y laelaboración y presentación de información relativa al mismo.
En los años 60 y 70 comienza a desarrollarse la contabilidad de los recursos humanos o contabilidad para el valor de los empleados, aunque se abandona temporalmente debido a que la práctica empresarial y los organismos reguladores se ocupan de otros asuntos más candentes entonces. Esta rama de la contabilidad resurge en laactualidad debido a las nuevas exigencias planteadas por la responsabilidad social de las empresas.


CAPITAL INTELECTUAL
Es la suma de todo lo que usted sabe. En términos organizacionales el mayor patrimonio de una empresa es algo que entra y sale por sus puertas todos los días, es decir, los conocimientos que las personas tienen en su mente.
El capital intelectual es algo que nose ve, no se toca, ni ocupa un lugar pero que está transformando con rapidez el mundo de los negocios. Esto significa que admitir las personas adecuadas y saber aplicarlas, mantenerlas, remunerarlas, desarrollarlas y monitorearlas, es vital para las organizaciones actuales y del mañana.
¿PORQUE SE DICE QUE EL CAPITAL FINANCIERO ESTA CEDIENDO LUGAR AL CAPITAL INTELECTUAL?

En el mundo moderno elcapital financiero está cediendo lugar al capital intelectual, activos intangibles y de difícil medición y evaluación. El capital intelectual constituye el activo que entrega más retorno a la organización y es, sin discusión el principal elemento en el éxito de la organización. Por eso vale la pena invertir en él.

BALANCE SOCIAL
El Balance Social es una técnica de administración depersonal, la cual a través de una encuesta de opinión, permite analizar la calidad de vida de los trabajadores, y evaluar los resultados obtenidos por las políticas de personal aplicadas en la empresa.
El balance social busca recapitular en un documento único los principales datos que permiten apreciar la situación de la empresa en el dominio social, registrar las realizaciones efectuadas ymedir los cambios ocurridos durante el año en referencia y durante los años anteriores. De este modo, el balance social debe contener información acerca del empleo, la remuneración, las obligaciones sociales, las condiciones de higiene y seguridad, la productividad del personal, las perturbaciones (Ausentismo, conflictos laborales), las relaciones laborales, etc.
El balance social tiende amostrar si la organización está o no haciendo un buen trabajo (personal, accionista, comunidad).

IMPORTANCIA DEL BALANCE SOCIAL PARA LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
El balance social es importante para la gestión de recursos humanos debido a que este nos permite conocer la situación de la empresa, evaluar cuáles son las fallas y fortalezas que se presentan en la misma y del mismo mododetectar cuales son o pueden ser las posibles carencias tanto de la organización como de nuestro personal, para así tomar decisiones y satisfacer de la mejor manera las necesidades primordiales.


OBJETIVOS DEL BALANCE SOCIAL



➢ Realizar el diagnóstico de la gestión empresarial en torno al cumplimiento de su responsabilidad social en un periodo determinado, lo cual le permite definir...