Contabilidad

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DERECHO LABORAL I :

Concepto de Derecho del Trabajo (Williams Thayer y Patricio Novoa) : es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.Concepto de Francisco Walcker : es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados.

Factores en que se basan algunos autores :

1º.- Factor de tipo clasista
2º.- Factores estatutarios o profesionales
3º.- Factor de caráctereconómico (contenido económico)
4º.- Relación laboral (factores que se fundan en la relación laboral)
5º.- Resaltar la relación laboral desde la perspectiva de la parte fuerte y de la débil de la relación laboral.

Derecho del Trabajo como Disciplina Jurídica : hay diversas formas de concebirlo :

1º.- Puede ser, encomendándolo dentro de los limites y esquemas del derecho tradicional
2º.- Como unsimple desarrollo del mismo
3º.- Como disciplina dotada de una individualidad propia, de un objeto propio.

Derecho del Trabajo como Disciplina Jurídica Autónoma : como disciplina del conocimiento humano el derecho del trabajo esta dotado de una triple autonomía :

1º.- Autonomía Conceptual
2º.- Autonomía Científica
3º.- Autonomía Jurídica

Antes de analizar esto, se debe estructurar dentrode los márgenes del genero próximo y de la diferencia especifica :

Genero Próximo : esta presentado por el derecho, que constituye la nota común a todas las disciplinas de carácter jurídico.

Diferencia Especifica : esta conformado por el elemento diferenciador dentro del marco de lo jurídico, cual es el “Trabajo” como hecho social, susceptible de ser regulado por el derecho.

TripleAutonomía :

1º.- Autonomía Conceptual : se perfila al parecer el derecho del trabajo, integrando el derecho como ciencia y rama del saber humano, que se liga a un sentido determinado y se proyecta con una finalidad, concretamente se manifiesta esta autonomía al recoger el derecho del trabajo los conceptos jurídicos esenciales que le proporciona la Teoría General del Derecho, utilizándolos en suesfera propia de acción.

2º.- Autonomía Científica : el derecho del trabajo dispone de una autonomía científica al detectar un objetivo propio, principios especiales también propios y fuentes que no se dan en otras ramas del derecho, todo esto sin romper la unidad del derecho

3º.- Autonomía Jurídica : el derecho del trabajo la tiene esta autonomía, al regular una parte de la realidad social , lacual queda así comprendida dentro de su marco normativo y otorga a quienes quedan superditados a sus disposiciones, sendos derechos subjetivos con sus correspondientes contrapartidas (obligaciones, deberes jurídicos), conformando en definitiva relaciones jurídicas propias, que integran el contenido de dicha autonomía, su existencia como rama independiente del derecho, estas relaciones jurídicasadmiten ser clasificadas en :

a.- Individuales
b.- Colectivas

Dando así origen a la distinción entre : Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo.

Objeto del Derecho del Trabajo : en la determinación del concepto de derecho del trabajo, esta la precisión de su objeto.

Concepto de Objeto en una Disciplina Científica : la parcela de la realidad es susceptible de estudioindependiente.

Genero Próximo y Diferencia Especifica : dentro del propósito de determinar la individualidad del objeto del derecho del trabajo, debemos recordar que su concepto viene dado por su genero próximo, cual es el “Derecho” y por la diferencia especifica, cual es el “Trabajo” como un hecho social, que prestado en determinadas condiciones enmarca la realidad social a la cual se adscribe su...
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