Contabilidad

Una extraordinaria forma de subir el ánimo y mejorar los resultados Mary Jane Ramirez ha sido nombrada gerente del “basurero de energía tóxica”, departamento en crisis temido y odiado por todos. Allí todo se atasca o retrasa, los empleados siempre están desanimados y poco interesados. Ramirez debe encontrar nuevas soluciones o fracasar como lo han hecho sus predecesores.
Durante sus almuerzos,Mary Jane descubre una pequeña pescadería, donde el ambiente de trabajo es completamente distinto. Los empleados se divierten, los clientes están encantados y en consecuencia, venden más pescados que nadie.
Los pescaderos-consultores le ayudan a Mary Jane a descubrir los cuatro secretos para crear ambientes positivos y productivos:
1.- Siempre se puede escoger cómo hacer el trabajo
2.- A jugar:se puede divertir mientras se trabaja
3.- Alégrele el día a los clientes: comprométalos
4.- Esté siempre presente: empleados comprometidos
Esta poderosa fábula comenzó como una película orientada a la capacitación de gerentes; posteriormente vino el seminario del mismo tema. Pero más que un libro, video o seminario, es una filosofía de vida: se puede ser exitoso y serio sin dejar de ser divertido ydisfrutar lo que se hace. Esta filosofía tiene cabida a nivel personal, familiar, escolar y laboral.

¿Tiene algo que ofrecer un mercado callejero a una multinacional con problemas? Mary Jane, una ejecutiva de esa empresa, descubrirá que sí, y mucho. El departamento en que ella trabaja es temido y odiado por todos los demás empleados de la empresa. ¿Por qué? Porque en él todo se atasca y seretrasa. Además, el personal que trabaja ahí parece perpetuamente malhumorado o desinteresado en hacer bien su tarea.
Sin embargo, Lonnie el pescadero o cualquiera de los demás vendedores no sólo parece que estén pasándoselo bien, sino que, además, los clientes están encantados y es la pescadería que más vende. Siguiendo los consejos de Lonnie, Mary Jane logrará infundir motivación a su departamento ylogrará que deje de ser el “basurero tóxico”, como lo calificaban el resto de compañeros.
La historia de Fish! y los principios en ella expuestos muestran cómo renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos “estrella” de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que loque hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.
Este libro va a ser una gran ayuda para quien desee redefinir cómo siente y opina acerca de su trabajo; porque gracias a estos consejos descubrirá que puede encontrar satisfacción y diversión en su vida laboral cotidiana.

Hace casi veinte anos, apareció un librito en ingles con un titulo que seinterpreta aproximadamente como aparece arriba, el cual encierra una gran lección. Cientos de miles y quizá millones de hombres han admirado la anécdota y han procurado seguir el ejemplo del personaje de ella cuyo lema era: Lo hare.Desafortunadamente esta historieta nunca fue traducida a otros idiomas, aunque beneficiara a cuantos la leyeran. Por creerlo así por ser un elocuente ejemplo de lo queconstituye la firmeza de voluntad que conduce al éxito, pero ten presente esto siempre yo puedo, yo quiero y lo hare y serás un campeón como yo.
COMENTARIO PERSONAL DE LA OBRA JARRON AZUL
El jarron azul es una obra o mas bien una anecdota que toda aquella persona que la lea se dara cuenta que no importa en el estado fisico que se encuentre pero si realmente lo quiere hacer lo hara porque no hayningun problema realmente grande en esta vida como darse por vencido y simpre hay que luchar por vercer cada obstaculo que se presente en cada momento y jamas dejarse vencer por ningun problema porque al final de la gran cuesta y ese camino arduo siempre hay un gran premio para cada luchador que tiene unas grandes ganas de seguir y luchar por obtener cada premio que en la vida se le presenta solo...