Contabilidad

ENSAYO


IDEA PRINCIPAL: Importancia auditoria en la organización
IDEA SECUNDARIA: Importancia de las personas como recurso de en la organización.
LLUVIA DE IDEAS:
La importancia de daroportunidades al talento humano
Capacitación continúa
Establecer un departamento de bienestar
Fomento de espacios lúdicos
El nivel directivo debe evaluar la importancia de establecer programas debienestar
Contemplar el recurso humano desde su perspectiva tanto emocional como profesional
Enfocar las metas de la organización como un reto personal

MAPA CONCEPTUAL
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La auditoria de los recursos humanos ¿un proceso necesario?

Inicialmente debemos de conocer el concepto de lo que es una auditoria de recursos humanos, es un conjunto de procedimientoscon el fin de determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar lo ya establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización o empresa.Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el índice indicado y revisar lo que este puede mejorar y de esta manera a su puesto.
Las auditorias deben realizarse deforma periódica, de esta manera la empresa tendrá un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.
Una auditoria de los recursos humanos evalúa las actividades de administración depersonal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoria puede cubrir un departamento, una división o toda la organización.
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades derecursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse conectado con los objetivos de la empresa u organización.
Los dosprincipales aspectos antes de hacer una auditoria son:
Diseño de formas y preguntas, que nos hagan más fácil la investigación, la precisión y recolección de los datos.
La capacitación de las personas que...