contabilidad

MODELO DE ENTREVISTA:

Pauta de entrevista



FORMACIÓN

¿Dónde realizó sus estudios y porque eligió pedagogía ?

¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?

¿Está dispuesto a complementar su formación según se requiera?

¿Qué idiomas maneja y a qué nivel?


PASADO PROFESIONAL
Hábleme de sus experiencias profesionales. ¿Qué cargo es el último que ha desempeñado?¿Por qué dejó el último empleo?

¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?


MOTIVO DE LA SOLICITUD
¿Por qué le gustaría trabajar precisamente en este establecimiento y no en otro?

¿Qué le llamó la atención del establecimiento?

¿Cuál cree que puede ser su aporte?


COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo conotros profesionales o técnicos?

¿Qué opina de sus directores anteriores?. ¿Qué aspectos positivos tenían?. ¿Qué aspectos negativos?

¿Cómo era su relación con los demás estamentos del anterior establecimiento?

¿Ha tenido alguna situación imprevista con alguno de los estamentos? ¿cómo la manejó?

¿Podría identificar el grado de compromiso con el anterior establecimiento y su cargo?¿Tuvo la posibilidad de hacer propuestas y llevarlas a cabo?

¿Tuvo problemas con alguien? Si el evaluado responde si, preguntar: ¿cómo lo solucionó?. Si el evaluado responde no, preguntar ¿qué hacía usted para tener buenas relaciones?


POTENCIAL DE DESARROLLO
¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?

¿Cree que usted es la persona idónea para el cargo?

¿Qué méritos opuntos fuertes cree usted le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

Si usted fuera seleccionado, ¿cómo se proyecta de aquí a tres años?


CONDICIONES PERSONALES
¿Puede incorporarse inmediatamente a este puesto?

¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional? ¿es formal? ¿hace cuánto tiempo?

¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?

¿Tiene otras ofertasde trabajo alternativas?

¿Tiene alguna afición para sus ratos de ocio? ¿En que los ocupa?

¿Tiene otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?



SITUACIÓN FAMILIAR

¿Cuál es su estado civil? Si es casado ¿Tiene usted hijos? Si es soltero ¿Tiene proyectos de matrimonio?

Si está casado ¿su cónyuge trabaja?¿puede producir alguna incompatibilidad su nuevaocupación con el trabajo de su cónyuge?

¿Qué piensa su familia de esta postulación y de la búsqueda de su nuevo empleo?
Registro de la entrevista individual

Nombre

Fecha de entrevista

Teléfono contacto

Observación de presentación general del candidato



Observación de expresión verbal del candidato





Pauta de análisis
Esta pauta nos indica que información recogemos concada área de la pauta de entrevista de selección presentada.









Ítemes evaluados y características identificadas

Grado
No Identificada

A
B
C
D

1. Formación





2. Motivo de solicitud.





3. Comportamiento en el trabajo.





4. Proyectos





5. Potencial del desarrollo





6. Condiciones personales





7. Situación familiarComentarios:
Marque con una X la motivación explicitada por el evaluado o lo observado por usted durante la entrevista de selección.

Motivación para la postulación
Económica

Problemas con la jefatura

Desarrollo de carrera

No está buscando trabajo

Está sin trabajo

Quiere concentrar su carga horaria

Teme quedarse sin trabajo

Efectuar mayores aportes

Mayoresoportunidades de desarrollo

Otro...


Comentarios:


MODELO DE PRUEBA DE CONONOCIMIENTO
Tiempo de realización: 10 minutos para 12 preguntas
Palabras y Expresiones
Las siguientes preguntas se refieren al significado de las palabras y expresiones. Lee con atención cada una de las preguntas y respóndelas de acuerdo a lo que se pide.
1. El significado de iterativo es:
(1) interactivo...