contabilidad

NIC 19

Norma Internacional de Contabilidad 19
Beneficios a los Empleados
Objetivo
1

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los
beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:
(a)

un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a
pagar en el futuro; y

(b)un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por
el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.

Alcance
2

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados,
excepto aquellos a los que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.

3

Esta Norma no trata de la información quedeben suministrar los planes de beneficios a los empleados
(véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro).

4

Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los que proceden de:
(a)
(b)

requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales, mediante los
cuales las entidades se venobligadas a realizar aportaciones a planes nacionales, provinciales,
sectoriales u otros de carácter multi-patronal; o

(c)

5

planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados, ya sea
individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus representantes;

prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas noformalizadas
dan lugar a obligaciones implícitas, cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de la
de pagar los beneficios a los empleados. Un ejemplo de una obligación implícita es cuando un
cambio en las prácticas no formalizadas de la entidad causaría un daño inaceptable en las
relaciones con los empleados.

Los beneficios a los empleados comprenden:
(a)

Los beneficios a losempleados a corto plazo, tales como los siguientes, si se esperan liquidar
totalmente antes de los doce meses posteriores al final del periodo anual sobre el que se informa
en el que los empleados presten los servicios relacionados:
(i)
(ii)

derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad;

(iii)

participación en ganancias e incentivos; y

(iv)

(b)

sueldos,salarios y aportaciones a la seguridad social;

beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas,
alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente
subvencionados).

Beneficios post-empleo, tales como los siguientes:
(i)
(ii)

(c)

beneficios por retiro (por ejemplo, pensiones y pagos únicos por retiro); y
otrosbeneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de
atención médica posteriores al empleo;

Otros beneficios a los empleados a largo plazo, tales como los siguientes:
(i)
(ii)

los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio; y

(iii)
(d)

las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos de
servicio o añossabáticos;
los beneficios por invalidez permanente; y

beneficios por terminación.

©

IFRS Foundation

1

NIC 19

6

Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a los empleados o a quienes dependen o
son beneficiarios de ellos, y pueden ser liquidados mediante pagos (o el suministro de bienes o servicios)
realizados directamente a los empleados, a sus cónyuges, hijosu otras personas dependientes de aquellos, o
a terceros, tales como compañías de seguros.

7

Un empleado puede prestar servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma
permanente, ocasional o temporal. A efectos de esta Norma, empleados incluye también a los directores y a
otro personal de la gerencia.

Definiciones
8

Los términos siguientes se usan, en esta...