Contador Publico

Nombre del curso: Fundamentos de la Administración.
Actividad:2 Aportación Inicial al caso
Bibliografía:
Global Gender Gap Report 2012, Recuperado dehttp://japonismo.com/blog/la-mujer-japonesa-en-el-mercado-laboral

Aportación caso Gabriela y la mentalidad ­¿japonesa?

Antecedentes del problema:
La empresa Senzei en sus inicios era una fábrica de motores en 1950, 15 años despuésdecidió crear sus propios vehículos y distribuirlos, empezó en Europa y en los años 80’s comenzó a vender vehículos en América Latina, en 1989 inicio su red de distribución en México.
La empresa Autojalinicio en 1983 como distribuidora de venta de automóviles a cargo de Alejandro Aguirre el cual modernizo la empresa con organigramas formales, manuales de procedimientos, descripciones de puestos, perono tenía códigos de ética o reglamentos de valores y principios a seguir.
Cuando se enteraron que la marca Senzei entraría a México, les intereso ser distribuidores de esta marca, por lo que en 1989abrieron sus dos primeras empresas. Alejandro Aguirre en ese momento propuso el puesto de Gerente General a Gabriela Hernandéz, lo cual más adelante se entero que esto era sorpresivo para losdirectivos de la red de distribución de Senzei, ya que dentro de las 65 empresas conformadas en México, ella era la única mujer con ese puesto.
El desarrollo profesional de Gabriela Hernández empezó desdelos 14 años, concluyó su carrera de Administración de empresas con el mejor resultado académico de toda la institución educativa. Empezó en Autojal con un puesto secretarial, el cual solo duro tresmeses, después fue jefa del departamento de personal, fue creciendo profesionalmente hasta convertirse por meritos propios en Gerente General de la distribuidora de autos Senzei.
Identificación de losprotagonistas:
Los protagonistas son los directivos de la empresa Senzei de nacionalidad japonesa, Alejandro Aguirre Director General fundador de la empresa Autojal y Gabriela Hernández que...