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LA LEYENDA DE LOS VEINTE.
RESUMEN



Después de haber leído, el articulo de La leyenda de los veinte , yo entiendo lo siguiente, de los veinte días por año, de aquella de creenciapopular entre patrones y trabajadores, profesores de derecho y estudiantes, líderes sindicales, contadores y administradores y amas de casa, respaldados por magistrados de los años setentas, que nos cuentaque a los trabajadores despedidos de manera injustificada les corresponde una indemnización consistente en el pago de veinte días de salario por cada año de servicios prestados.


Laleyenda de los veinte tiene sus variantes, llegando a referir que cuando el trabajador reclama la reinstalación en su empleo, tiene derecho a recibir esta indemnización. Los mismos abogados de lostrabajadores, proponen los veinte días por año para llegar a un arreglo conciliatorio en un proceso laboral, argumentando que la acción principal del trabajador es la reposición de su empleo.Contrario a lo contado por la leyenda de los veinte y sus variantes, la indemnización consistente en el pago de veinte días de salario por cada año de servicios prestados, no procede por despidoinjustificado. La ley señala específicamente cuatro supuestos en que debe de pagarse esta indemnización. Tres de ellos totalmente desvinculados al despido injustificado y el otro vinculado al despido demanera indirecta, pero no por ello condicionando el pago al despido.


A que tiene derecho un trabajador despedido de manera injustificada? El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo,establece que el trabajador despedido puede optar a que se le reinstale en su empleo o a que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Esta indemnización se le conoce como IndemnizaciónConstitucional, y es distinta a la Indemnización de los veinte. Además el trabajador tiene derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta la fecha en que se cumpla con...