Contador Publico

Objetivos del sistema de control interno

▪ Proteger los recursos de la organización, buscando adecuada administración ante posibles riesgos que los ofrecen.
▪ Garantizar la eficacia, eficiencia y economía en todas las operaciones promoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión institucional.
▪ Velar por que todaslas actividades y recursos de la organización estén dirigidos al cumplimiento de los objetivos de la entidad.
▪ Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional.
▪ Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros.
▪ Definir y aplicar medidas para prevenir riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presenten en laorganización y que puedan afectar el logro de sus objetivos.
▪ Garantizar que el sistema de control interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación.
▪ Velar porque la entidad disponga de procesos de planeación y mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional de acuerdo con su naturaleza y características.


El Control Interno y su Importancia parala Empresa

La definición y puesta en marcha del Control Interno nos señala que, como herramienta, es útil para:

▪ Detectar los problemas en los procedimientos, identificando sus causas, no sólo en las personas sino en los procesos, porque reconoce y respeta el talento humano. EL CONTROL INTERNO:

▪ Es flexible y actualizado
▪ Genera confianza
▪ Realiza cambios ágilesy estables
▪ Ofrece un aprendizaje amplio y rápido
▪ Da iniciativa para prevenir riesgos
▪ Proporciona confiabilidad y solidez a las operaciones y actividades realizadas en las dependencias de la ESE JAC.
▪ Armonizar los diferentes procesos y procedimientos de la Entidad.
▪ Generar una cultura sana dirigida hacia el autocontrol y la responsabilidad en la realización de lastareas.
▪ Lograr en todas las acciones que adelanta la Empresa, el desarrollo de los principios de la función administrativa.
▪ Diseñar e implementar un efectivo control mediante políticas, planes, programas, manuales y procedimientos, entre otros.
▪ Evitar la desviación de recursos y evaluar si éstos cumplieron con la misión para la cual fueron asignados.
▪ Evaluar lacapacidad de la Empresa y de cada dependencia, a través de indicadores de eficiencia y eficacia.
▪ Lograr mayor calidad en los resultados
▪ Diseñar y aplicar medidas para prevenir riesgos, detectar y corregir desviaciones, incorporando mejoras permanentes.

Funciones del Funcionario Encargado de Control Interno
1. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema deControl Interno.
2. Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
3. Verificar que los controles definidos para los procesos, procedimientos y actividades de la organización, se cumplan por losresponsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean apropiados, y se mejoren permanentemente de acuerdo con la evolución de la entidad.
5. Velar por elcumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los respectivos ajustes si es necesario.
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, a fin de que se obtengan los resultados esperados.
7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de...