Contador publico

Indemnización por despido por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo

Articulo 247 Monto de la indemnización

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245de esta ley. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por
el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad

Las causas del despido son dos y diferentes una de la otra, por un lado la fuerza mayor y por otro la falta odisminución de trabajo no imputable al empleador

Fuerza Mayor

Es el acontecimiento que no ha podido preverse o que, previsto, no ha podido resistirse y
que genera en el empleador una imposibilidad de dar ocupación al trabajador que desempeña bajo su dependencia.-
Por la misma naturaleza de la fuerza mayor se trata de un motivo autónomo de disolución del contrato de trabajo y que no esimputable al empleador, por ser ajeno al mismo.
El empleador, para encuadrar su situación en el art. 247, debe probar, en este caso, el hecho que invoca, que es ajeno a su conducta, que no lo ha podido prever, que tampoco lo ha podido evitar ni resistir.-
No puede decirse que estemos frente a una fuerza mayor si tenemos pérdidas económicas, reducción de la producción o del trabajo, reseción de lademanda o del mercado en general, ya que estos hechos se encuentran encuadrados dentro del riesgo empresario y este corre por cuenta de los patrones en materia laboral.-
La fuerza mayor se caracteriza por: a) la imprevisibilidad, o sea por el hecho de que aunque se comporte el titular de la empresa con la mayor prudencia y la conducta de un buen empledor no puede prevenirla; b) es irresistible, ya queuna vez producida la causa generadora de la misma no puede ser superada con los medios razonables que se encuentren al alcance del empleador y el hecho se produce apesar de los esfuerzos que este realice; c) es extraña al titular de la explotación, ya que le es ajena; d) se produce en el presente en este momento, ya que no se puede invocar como fuerza mayor un hecho del pasado ni del futuro quepueda llegar a suceder y por último d) debe ser posterior a la contratación, ya que si fuere antecedente de la misma se puede prever sus efectos y se los tiene en cuenta al contratar.-
El solo hecho de la fuerza mayor no es justificativo para que se produzca el despido en los términos del art. 247 RCT., ya que debe existir la imposibilidad de otorgar el empleo, pero cualquier imposiblidad sino unaimposiblidad de naturaleza insuperable, una imposiblidad que haga a la obligación del empledor de cumplimiento imposible; y por otra parte, debe existir una relación de causalidad entre la fuerza mayor y el trabajo que desarrolla el trabajador afectado, o sea que no cualquier fuerza mayor justifica el despido, sino una que cumpla con estos requisitos.-
La fuerza mayor no es necesario que seageneral, puede afectar a un solo empresario o incluso puede serlo solo sobre uno de los establecimientos del mismo y no sobre toda la empresa, y a los trabajadores que se encuentran allí es a los únicos que puede aplicarse el art. 247 RCT...-

Falta o disminución del trabajo

Esta causal que también lleva al trabjador a compartir el riesgo empresario por su gravedad debe impedir la prosecución dela relación de trabajo, debe ser ajena al empresario, osea que no le debe ser imputable.-
Son requisitos para la aplicación de la norma: a) que la falta o disminución de trabajo perdure en el tiempo, no tiene que ser una cuestión coyuntural o momentanea, ya que en su caso puede aplicar suspensiones y recien si excede los términos de las mismas recurrir al despido; b) que sea ajena al titular...