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CUESTIONARIO NOMINA
 
1.       En qué consiste el contrato
2.       Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo
3.       Qué pagos hacen parte del salario
4.       Cómo los son contratos según su forma
5.       Cómo los son contratos según su duración
6.       Qué duración  máxima tienen los contratos a término fijo
7.       Por la forma, cómo puede ser un contrato atérmino indefinido
8.       Escriba 5 causales para dar por terminado un contrato sin justa causa
9.       Escriba 5 obligaciones del empleador
10.   Escriba 5 obligaciones del trabajador
11.   Escriba 5 prohibiciones del empleador
12.   Escriba 5 prohibiciones de los trabajadores
13.   En qué casos se debe indemnizar a los trabajadores
14.   En qué consiste el período de prueba y cuánto es suduración
15.   En  qué consiste el trabajo ocasional
16.   En qué forma y lugar se debe pagar a los trabajadores
17.   Qué tipo de permisos está obligado el empleador dar a sus trabajadores
18.   En qué consiste el salario integral
19.   Cómo se define el salario mínimo legal en Colombia
20.   Para el año 2010, cómo se definió el salario mínimo legal en Colombia
21.   Cuánto fue elincremento salarial de los trabajadores entre el año 2009 y 2010
22.   Elabore una tabla que contenga el incremento  salarial en valor absoluto y en porcentaje de los salarios desde el año 1990
23.   Actualmente cómo son los porcentajes para seguridad social y a cargo de quién (trabajador y/o empleador)
24.   Qué pagos hacen pare de la base para los aportes de seguridad social
25.   En qué consiste elpago proporcional del descanso dominical
26.   Cómo se indemniza a los trabajadores cuando no se renueva no contrato de trabajo sin haberse notificado previamente al trabajador
27.   El régimen de pensiones para los trabadores contempla que los colombianos adquieren el derecho a pensión con qué requisitos:
28.   En qué consiste el contrato de aprendizaje y que empresas están obligadas acontratar
29.   Cómo es el pago de los aprendices en etapa lectiva, dual y productiva
30.   A qué pagos por concepto de seguridad social está obligada a hacer por sus aprendices

1. CONTRATO DE TRABAJO :
A. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación dela segunda y mediante remuneración.
B. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO :
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mínimos)*del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
c) Un Salario como retribución del servicio.
d) Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que sele agreguen, en especial bajo la figura de Contrato de servicios, que es la figura mas utilizada para esconder una relación laboral. (Art. 23 C.S.T).
3. PAGOS QUE HACEN PARTE DEL SALARIO:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera...
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