Contenido ético del contrato de trabajo

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CONTENIDO ETICO- JURIDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

- ALCANCE GENERAL DEL CONTENIDO ETICO JURIDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo no solo representa un intercambio de servicios por remuneraciones. Tiene otro profundo contenido personal de carácter etico-juridico cuyo fundamento general y último reside en que seres humanos se vinculan en una relación de carácter juridico-personal, estable y contínua, tras la consecución de un fin común, cual es la producción de bienes y servicios para la comunidad.-

Esa ligazón entre personas tras un mismo fin mediante la realización de algo en común, aunque entre ellos exista oposición de intereses, implica como necesaria consecuencia que sus relaciones deben tener un contenido personal adicional al meramente patrimonial, loque, desde otro ángulo, representa el humanismo que debe presidir las relaciones del trabajo.

Son múltiples, variadas y diversas las obligaciones y derechos que integran este contenido. Algunas son vinculaciones jurídicas fundamentalmente morales ( respeto mutuo, secreto profesional, etc.). Otras, si bien representan para el empleador una carga económica, no significan para el deudor de trabajoun provecho económico, sino un bien de otro orden ( ejemplo típico es la obligación de higiene y seguridad que para el empleador, a veces, puede significar ingentes egresos económicos y al trabajador le significa un bien que le preserva su salud y su vida). Otras pueden significar un beneficio o prestación para el trabajador, de carácter pecuniario, en especie o servicios, pero su contenido noimplica la prestación conmutativa de los servicios realizados sino que son otorgados por la calidad de persona humana del trabajador, integrante de una comunidad jurídico- personal, que verifica un determinado estado de necesidad que debe atender el empleador ( ejemplo de estas prestaciones son las de previsión, de capacitación, educación, etc.) .

Desde otro ángulo, todas estas obligacionesrepresentan la forma adicional y complementaria como deben cumplirse las obligaciones económicas propiamente tales, sin que por ello signifique que se trata de obligaciones que solo integran la naturaleza del contrato, ni menos que se trate de obligaciones accesorias; son esenciales y principales.-

- El Deber de Respeto a las Personas y Dignidad del Trabajador.-

Nuestro derecho positivo noconsulta una precisión expresa al respecto, salvo cuando la falta de respeto es grave, se configura alguna de las causales previstas en el Nº 1 del art. 160 del C. del T.

Respeto significa también cordialidad, Tal como la empresa exige a sus dependientes que sean cordiales con la clientela por una técnica de trabajo, también deben serlo entre sí empleador y trabajador, pero no sólo por técnicasino por un deber jurídico.-

- El deber general de protección del empleador.-

Perez Botija estima que éste deber se trata de la contrapartida de los deberes de lealtad y fidelidad del trabajador. Kaskel y Derch, Krotoschin y otros autores apuntan a la comunidad jurídico-personal que caracteriza a la relación de trabajo y al principio protectorio, principio pro operario que surge de la escenciadel contrato de trabajo e insisten que se trata de un deber principal y sustantivo del empleador y no de un deber secundario y accesorio.-

Nuestro derecho contiene importantes referencias a este deber. El epígrafe del Libro II del Código, que se denomina “De la Proteccion a los Trabajadores”. Como este cuerpo legal se refiere a la relación entre partes, forzoso es concluir que se refiere a laresponsabilidad del empleador. El Titulo I contiene normas que se refieren a prevención, higiene y seguridad; el Titulo II se refiere a la protección a la maternidad, que es también una muestra importantísima de éste deber general de protección, en cuanto impone obligaciones directas al empleador, y que será objeto de análisis particular más adelante. El titulo III alude a las obligaciones de...
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