Contenido Del Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo

Es aquella relación jurídica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física jurídica o comunidad de bienes (empleador o empresario).

Elementos del contrato

♦ Consentimiento- en el momento que se firma el contrato se da unconsentimiento de ambas partes.
♦ Objeto- prestaciones que el trabajador hace al empresario y el empresario remunera al trabajador.
♦ Causa- el fin de las partes: producir bienes o servicios.

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador
Es la persona física que de forma voluntaria presta sus servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.

Tendrá capacidad para contratar la prestación de sutrabajo:

☻Quienes tengan capacidad de obrar- capacidad que tiene uno mismo de tener unas responsabilidades.

☻Quienes tengan capacidad jurídica- capacidad de autogobernarse. (Capacidad física o jurídica).

☻ Cuando no se puede gobernar uno por si mismo

La incapacidad jurídica se dicta mediante sentencia.
-Minusvalía reconocida 33%.(todavía tiene derecho a trabajar)
-Mayores de 18 añosemancipados o que no hayan sido declarados incapaces judicialmente.
-Los menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma independiente con consentimiento de sus padres, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. No obstante se les prohíbe hacer horas extraordinarias, trabajos nocturnos, peligrosos.
-En los Estados miembros de las Comunidades Europeas, se tieneen cuenta las disposiciones reguladoras del derecho de libre circulación de la mano de obra.
-Los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos que este permitido por la autoridad laboral y que no suponga peligro alguno para el menor. Este permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.

Empresario
Persona física, jurídica o comunidad de bienes bajo cuyadirección el trabajador presta sus servicios aunque el trabajador sea cedido por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
El empresario debe ser mayor de 18 años o menor pero emancipados que no tenga embargos.
Para poder contratar como empresario se tendrá en cuenta si la persona fuese menor de edad, no emancipada o declarada incapaz, necesitaría de un representante legal.

Tipos deEmpresario

◙ Empresario individual- dirige y actúa en su propio nombre, responde de todo en su nombre propio o con un representante.
Realiza actividad comercial, industrial o profesional, responsabilidad ilimitada y tributa por el IRPF no por el impuesto de sociedades.
◙ Sociedad cooperativa- se rigen sin ánimo de lucro.
Comunidad de bienes- bienes indivisibles como los trasteros en una comunidadde vecinos que no entran en escritura.
ETTS-
◙ Grupos de empresa- agrupaciones de empresas que forman distintos colectivos.

Forma y Validez del contrato de trabajo

Forma
Un contrato de trabajo se puede celebrar de palabra o por escrito, este último cuando el tiempo sea superior a 4 semanas.

Los contratos de trabajo ser realizarán por escrito forzosamente en los siguientes casos:
.Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas.
. Los de prácticas y para la formación.
. Contratos a tiempo parcial fijo discontinuo y de relevo.
. Contratos para la realización de uno obra o servicio.
. Los contratos de inserción.
. Los de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Si no se pusiera por escrito supondrá quees a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo una prueba que acredite que es temporal o a tiempo parcial.
Cualquiera de las partes puede exigir que le contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Validez
Un contrato puede anularse por la falta de consentimiento entre las pares, por la existencia de vicios como error, dolo o violencia, que...