Contexto laboral

Contexto laboral y globalizacion

En el contexto mundial actual se identifican consensadamente algunas
características (Mertens 1996), tales como: mayor competitividad, más jugadores
buscanparticipación en mercados compartidos por la creciente globalización, los
parámetros han evolucionado hacia una mayor exigencia en cuanto a calidad de
productos y servicios, facilidad de difusión deinformación rápida y masiva.

Este contexto mundial demanda a los países así como a las empresas cierto tipo
de respuesta que impacta hasta los niveles más específicos como las personas.

Lasempresas para poder subsistir en un ambiente altamente demandante y
dinámico necesitan aumentar su adaptabilidad, su flexibilidad, reducir su
dependencia. Asimismo, necesitan diferenciarse de sucompetencia. Algunas de las
estrategias que las empresas han aplicado para ello, son las siguientes:
− Acercamiento a las necesidades del cliente y productos adaptados a las
necesidades.
− Simultaneidadentre calidad y bajo costo.
− Acercamiento a una dirección virtual, en términos de equipos transitorios
conformados según la combinación de competencias requeridas en los que se
asuman valoresgrupales y que se use la tecnología de información como forma
de relación e interacción.

Una de las formas en que se ve reflejada esta tendencia es el cambio que hay en la
demanda y características deltrabajo que desarrollan las personas en las
empresas.

Esta situación está descrita de manera global en el artículo The End of the Job en
Fortune (1994), en este se describe por un lado laevolución que está teniendo el
empleo y por otro lado, lo que esto implica para las personas que forman parte de la
empresa.

En cuanto a la forma que esta tomando actualmente el empleo y su tendencia, lomás relevante es que este está cambiando por que ya no responde a las
características económicas actuales a las que antes respondía y en donde
encuentra la base de la forma de articulación....