contextualización de las politicas culturales


INDICE:
POLÍTICA Y GESTIÓN CULTURAL.
1. Contextualización de las políticas Culturales.
1. Elementos fundamentales en la política cultural y empresarial.
2. Reconocimiento de políticas culturales o empresariales aplicables al desarrollo de un programa cultural.
2.1. Factores de lo cultural como actividad económica.
2.2. El mercado cultural.
2.3. Producción y consumo cultural.
3.Identificación de los sectores de la intervención cultural.
4. Clasificación de los marcos institucionales.
5. Principios generales en el diseño de organizaciones.
6. Aplicación de lógicas y procesos administrativos.



INTRODUCCIÓN.
Este curso trata de recoger de una forma exhaustiva diferentes aspectos conceptuales, actitudinales y de procedimiento que van a fundamentar el ejercicio de lacompetencia profesional que se pretende conseguir (SSCB0110 Dinamización, programar y desarrollar planificaciones y acciones culturales en espacios y organizaciones dedicadas a la creación y al consumo cultural seleccionado y organizando infraestructuras, asignando funciones a los colaboradores a su cargo, dinamizando proyectos culturales, estableciendo acciones vinculadas a las estrategias de mercadoe implicando a redes asociativas culturales, según el RD1096/2011 de 22 de julio) en el ámbito de la cultura y cuya práctica profesional diaria sobre la animación y gestión cultural debemos poner en práctica.
Se presentan aspectos muy variados que se enmarcan desde conceptos importantes como cultura y cómo acceder a ella, en la propia diversidad cultural, en entornos en constante cambio yevolución, hasta la atención especializada a las personas y grupos de personas que vamos a dirigir nuestras propuestas. También se hará especial referencia al conocimiento y aplicación de estrategias necesarias para promover y facilitar la participación comunitaria, convirtiendo así a la cultura en una base sólida para el desarrollo de la sociedad.
También se desarrollarán otros contenidos de caráctermás técnico, como la propia planificación, la implementación y evaluación de actividades e intervenciones culturales, tales como el análisis de diversos instrumentos y estrategias metodológicas, planificación, plan de viabilidad, programación cultural, gestión de recursos, concreción de proyectos culturales, la identificación y estudio de la población a intervenir, selección de actividades másadecuadas así como de los equipamientos más idóneos para llevarlas a cabo.
Este temario se estructura en cuatro módulos formativos propios para la obtención de la cualificación profesional propuesta(Programaciones culturales, Proyectos de animación cultural, Marketing Cultural y un módulo de prácticas profesionales no laborales) así como de las unidades de competencia que se desarrollarán en ella,según el RD 1096/2011, de 22 de julio, para la obtención de las ocupaciones y puestos de trabajo relacionados, siendo éstos los de Técnico de servicios culturales y/o Animador Cultural.


POLÍTICA Y GESTIÓN CULTURAL.
1. Contextualización de las políticas culturales.

“Los poderes públicos promoverán y tutelarán el acceso a la cultura, a la que todos tienen derecho”. Artículo 44.1 de laConstitución Española 1978.

El planteamiento de cualquier actuación o actividad en el ámbito de la cultura, requiere en un primer lugar que se identifiquen y analicen los aspectos que la definen y diferencian de otros ámbitos y enfocarla hacia una adecuada justificación y fundamentación, con propuestas eficaces y realistas, ya que “la cultura es un marco de intervención de múltiples significados que dancabida a interpretaciones muy variadas”1
Existen diferentes definiciones de cultura. Una de las más usadas es la que realiza la UNESCO, como “el conjunto de los rasgos distintos espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o a un grupo social y que abarca, además de las artes y las letras, los modos de vida, las maneras de vivir juntos, los sistemas...