Contratacion individual

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo porcuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo
CONTRATACIÓN
Objetivo
Tener el recurso Humano para cubrir necesidades que la empresa requiere en un puesto de laorganización
* Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
* Cuando ya se aceptaron laspartes en necesario integrar su expediente de trabajo.
* La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
* La duración del contrato será por tiempo indeterminado odeterminado.
* El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador.
Generará afiliación al IMSS

Despues de llevar a cabo el proceso de Selección eldepartamento de recursos humanos quizá deba dedicar semanas o hasta meses en el proceso de contratación que se lleva a cabo a través de varias etapas
1era Etapa: Se selecciona a un pequeño número de candidatoscalificados entre el número total de solicitudes recibidas. Una persona puede ser elegida con base en una solicitud estándar llenada por todos los candidatos o mediante la presentación de uncurrículum vital, un resumen con información del nivel de escolaridad, experiencia y datos personales, recopilada por el propio solicitante. 
2da Etapa: Se entrevista a cada candidato para precisar suscualidades y completar la información faltante. Otra razón de la entrevista es obtener una idea de la personalidad y capacidad de trabajo en equipo del solicitante. Depende del tipo de puestos de que setrate, pero quizá deba pedírseles a los candidatos a una tercera etapa, la realización de una prueba o series de pruebas
4ta Etapa: Evaluación de candidatos.
5ta Etapa: Comprobación de referencias...