Contrato Colectivo

BANCO DE CHILE Y SINDICATO NACIONAL N°1 DE TRABAJADORES DEL BANCO DE CHILE

Convenio Colectivo de Trabajo

En Santiago de Chile, a 28 de julio de 2011, entre el Banco de Chile, sociedad anónima del giro de su denominación, RUT N°97.004.000-5, representada por su Gerente General don Arturo Tagle Quiroz y su Gerente de Recursos Humanos doña Jennie Coleman Alvarez, todos con domicilio en AhumadaNº 251, por una parte y, por la otra, los trabajadores del Banco de Chile que se individualizan en nómina adjunta como Anexo Nº 1, afiliados al Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores del Banco de Chile S.A., R.S.U. N°13.01.0580, representado para estos efectos por don Marco Bonnefoy Muñoz , Presidente; don Marcelo Villarroel Escuti, Secretario; doña Andrea Riquelme Beltrán,Tesorera; don ChristianQuiroz García y don Humberto Castro Villarroel, Directores; todos con domicilio en Agustinas N°715, oficina 403, Santiago, se ha convenido celebrar, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 314 y 351 del Código del Trabajo, el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo, en adelante e indistintamente, el Convenio Colectivo:

1. PROPÓSITO Y ÁMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO 1. Es intención de laspartes: a. Fijar claramente, en un solo documento, los derechos y obligaciones recíprocos en lo que dice relación con remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. b. Prevenir conflictos entre ellas. c. Mantener y asegurar sus buenas relaciones durante la vigencia de este Convenio Colectivo. 2. Este Convenio Colectivo de Trabajo regirálas condiciones de trabajo, de remuneraciones y de beneficios entre el Banco de Chile, en adelante “El Banco” y los trabajadores del Banco de Chile, en adelante “Los Trabajadores”, que se individualizan en nómina adjunta como Anexo N° 1, el que forma parte del presente instrumento colectivo. 3. Este Convenio Colectivo de Trabajo constituye el único y completo acuerdo entre las partes, en materia deremuneraciones, beneficios y condiciones comunes de trabajo.

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4. En consecuencia, la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo pone término de inmediato y en su totalidad a la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo suscrito entre las mismas partes de fecha 8 de mayo de 2008, reemplazándolo íntegramente. 2. DEFINICIONES Con el propósito de facilitar la redacción,interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo de Trabajo, las siguientes expresiones tendrán la significación que se pasa a indicar: 1. Convenio, Convenio Colectivo, Convenio Colectivo de Trabajo: Estas expresiones se refieren al presente Convenio Colectivo de Trabajo, cuyas cláusulas se especifican en este documento. 2. Trabajador, trabajadores, dependientes, empleados o personal: Cada vez que eneste Convenio se mencionen estas expresiones, se entenderá que se alude a todos aquellos trabajadores afiliados al Sindicato con contrato de trabajo de carácter indefinido que prestan servicio en Banco de Chile y que son parte del presente Convenio Colectivo. 3. Empleador, Empresa, Banco, Banco de Chile, BCH: Estas se refieren a Banco de Chile. 4. Cargas Familiares: Se entenderá que son todasaquellas personas reconocidas formalmente como tales por la Caja de Compensación de la Asignación Familiar (CCAF). 5. Índice de Precios al Consumidor, IPC: Se refiere al Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace. 6. Variación del Índice de Precios al Consumidor: Se refiere al porcentaje de variación que experimente el Índice dePrecios al Consumidor en un período determinado. La variación porcentual se calculará con un decimal. En caso que la variación experimentada por el IPC en el período semestral o anual fuese negativa, el Banco no aplicará la reajustabilidad a las remuneraciones y beneficios señalados. 7. Incompatibilidad de beneficios: Los beneficios y reajustes contemplados y definidos en este instrumento son...