contrato colectivo

INFORME

NEGOCIACION COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO

24/06/2013

ROSMERY ZAPATA DELGADO


 

INTRODUCCIÓN

Nuestro ordenamiento Jurídico, establece como base de las fuentes normativas el derecho Sindical o Principio de la Libertad sindical, gracias a esta facultad que otorga nuestro ordenamiento es que los trabajadores pueden solicitar a través de las distintasorganizaciones colectivas mejoras en salarios y condiciones laborales.
Este Informe está enfocado en dos partes, la primera de ellas habla de los “Contratos Colectivos”, señalaremos su definición, tipos de características, elementos fundamentales, donde están regulados, que tipo de clausulas mínimas se establecen, entre otros.
La segunda etapa, consta de los llamados “Convenios Colectivos deTrabajadores”, tal como en párrafo anterior, mencionamos las características, principales elementos, donde se encuentra regulado, que tipo de clausulas o menciones se requieren, cual es la vigencia, veremos las exclusiones que se establecen, entre otro.
Cabe señalar que, que también veremos en este informe cada una de las semejanzas que se producen entre ambos tipos de negociación, como por ejemplo que ambosbuscan como principal objetivo el establecer condiciones comunes de trabajo y Remuneraciones.
Enunciaremos cada una de las Diferencias que existen entre estos dos tipos de Negociaciones, destacaremos el por qué existen las negociaciones Regladas, y No regladas y en que termina cada una de ellas.
Los invito a clarificar cada una de sus dudas en el tenor de este Informe, asi podrán evidenciar que apesar de buscar el mismo Fin, sus diferencias son marcadas y evidentes.






Formas de Término de una Negociación Colectiva

Para poner término a la negociación colectiva existen 3 instancias:

A. La Reglada.
B. No reglada, y
C. Semireglada.


El Contrato Colectivo


A. Negociaciones Regladas:

• Esta negociación es Aplicable a organizaciones sindicales o grupos detrabajadores.
• Son de Procedimiento rígido y formal.
• Cuenta con plazos de días establecidos son corridos.
• Tienen Facultad para acordar huelga.
• El proceso Terminara mediante un “Contrato colectivo”.

Definición: Es un tipo de negociación colectiva que pone fin de manera directa las negociaciones entre empleador y organizaciones sindicales o grupos de trabajadores, sus estipulacionesconstituirán “El Contrato Colectivo”.

Se encuentran regulados en el Libro IV del Código del Trabajo, en el Titulo III “Contratos Colectivos”. El Artículo 344 del Código del trabajo, los define de la siguiente manera:”Contrato Colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con elobjeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado”.

Elementos del Contrato Colectivo

• Es una negociación directa entre Empleador y trabajadores.
• En él se fijaran las reglas o acuerdos que normarán las relaciones laborales, tanto condiciones comunes y de remuneración.
• Estas condiciones tendrán un tiempo determinado (entre 2 a 4 años).
•Sus variantes pueden ser uno o varios patrones y los trabajadores están organizados en uno o varios sindicatos o trabajadores que se unan para negociar.


Características del Contrato Colectivo:

• Es un contrato Consensual.
• Es un Contrato Bilateral por el cual las partes se obligan recíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
• Este contrato deberá constar por escrito.
• Copia deeste contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción.
• Es un Contrato típico.
• Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán de fuero:
- desde diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo
- hasta treinta días después de la suscripción.
• Las estipulaciones de los contratos...