Contrato Colectivo

Proyecto de Contrato Colectivo | | | |

1.- ¿Quiénes pueden presentar un proyecto de contrato colectivo? Podrán presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un establecimiento, los grupos de trabajadores que reúnan los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de un sindicato de empresa.  Es decir, en empresas de más de 50 trabajadores, un mínimo de 25trabajadores que representen a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios a ella. No obstante ello, para constituir un sindicato en aquellas empresas que no exista sindicato vigente, se requerirá de 8 trabajadores, debiendo completar el quórum en el plazo de un año. 2.- ¿Cuáles son los antecedentes para preparar el proyecto de contrato colectivo? Balances de los dos añosinmediatamente anteriores, información financiera y costos globales de manos de obra. El inciso 5° del artículo 315 del Código del Trabajo, establece que todo sindicato o grupo negociador de empresa podrá solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo.Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido mediante dictamen 4603/184 de 30.10.2003, que atendido el carácter bipartito del proceso de negociación colectiva, es lícito concluir que el legislador ha dejado entregado a las partes involucradas la carga de establecer cuales, a su juicio, constituyen "los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo", sin perjuiciode la propia calificación hecha por el legislador en el inciso 5º del artículo 315 del Código del Trabajo. En el evento que los documentos solicitados por la comisión negociadora laboral, superen los mínimos legales, la misma autoridad llamada a resolver la objeción de legalidad deberá, previo a emitir la resolución respectiva y con el fin de dar cumplimiento al principio de bilateralidad, dartraslado a la parte empleadora para que ésta asuma la actitud que estime pertinente y, de este modo, de acuerdo con los antecedentes recabados proceder en cada caso  3.- ¿Puede un sindicato presentar al empleador más de un proyecto de contrato colectivo en un mismo período?  De conformidad con la doctrina sustentada por la Dirección del Trabajo, contenida en dictamen 4932/333 de 22.11.00, lasorganizaciones sindicales están facultadas para presentar a su empleador más de un proyecto de contrato colectivo, en un mismo período de negociación, siempre que en cada uno de ellos se represente a distintos afiliados. El fundamento de tal conclusión es que el inciso 2° del artículo 315 del Código del Trabajo establece que los sindicatos de empresa o de establecimientos se encuentran habilitados paranegociar colectivamente por el solo hecho de tener la calidad de tal, sin importar el número de socios por el cual negocia, de lo que se deduce que las organizaciones sindicales están facultadas para presentar a su empleador más de un proyecto de contrato en un mismo período de negociación, siempre que en cada uno de ellos se represente a distintos afiliados 4.- ¿El empleador puede declarar períodono apto para negociar colectivamente? Sí; el empleador puede declarar uno o más períodos no aptos para iniciar negociaciones colectivas, cubriendo en su conjunto un plazo máximo de 60 días en el año calendario. Esta declaración debe hacerla el empleador en el mes de junio, antes de la presentación de un proyecto de contrato colectivo y cubrirá el período comprendido por los doce meses calendariosiguientes a la declaración. Por otra parte, cabe agregar que la comunicación debe hacerse por escrito tanto a la Inspección del Trabajo respectiva como a los trabajadores de la empresa. De esta manera, la declaración de período no apto para negociar sólo es procedente si en la empresa en cuestión no existe un instrumento colectivo vigente.  5.- ¿En qué momento los trabajadores pueden presentar...