Contrato Colectivo
Páginas: 4 (912 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
(IUTA)
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SECCION 154A3
CATEDRA: LEGISLACION LABORAL
FACILITADORA: MARIAGUARAMATO
Informe
Diseñado por:
ALAMON CARLOS CI: 19634519
ANDRY ALVIAREZ CI: 20594324Guarenas, 18 de julio del 2012
Contrato colectivo
Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores.
El contrato colectivo detrabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de lascategorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
En los elementos del contrato colectivo tenemos varios elementos esenciales y otros necesarios:
La prestación de un servicio personal, “Sepresume la existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe”, como elemento de hecho la prestación del servicio, siempre que ese servicio sea de carácterpersonal, para que la calificación de la relación jurídica existente entre el que lo presta y el que lo recibe se presuma como un contrato de trabajo.
La Subordinación o Dependencia: el criterio de lasubordinación jurídica, consiste en la obligación asumida por el trabajador, de someterse a las órdenes o instrucciones del patrono; según el criterio de la subordinación económica, ella reside en lanecesidad que el trabajador tiene de la remuneración para su subsistencia, o, mejor dicho, en el carácter vital de la remuneración.
La Ajenidad : el principio de la ajenidad, es aquel por el cual...
INSTITUTO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
(IUTA)
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SECCION 154A3
CATEDRA: LEGISLACION LABORAL
FACILITADORA: MARIAGUARAMATO
Informe
Diseñado por:
ALAMON CARLOS CI: 19634519
ANDRY ALVIAREZ CI: 20594324Guarenas, 18 de julio del 2012
Contrato colectivo
Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores.
El contrato colectivo detrabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de lascategorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
En los elementos del contrato colectivo tenemos varios elementos esenciales y otros necesarios:
La prestación de un servicio personal, “Sepresume la existencia de un contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe”, como elemento de hecho la prestación del servicio, siempre que ese servicio sea de carácterpersonal, para que la calificación de la relación jurídica existente entre el que lo presta y el que lo recibe se presuma como un contrato de trabajo.
La Subordinación o Dependencia: el criterio de lasubordinación jurídica, consiste en la obligación asumida por el trabajador, de someterse a las órdenes o instrucciones del patrono; según el criterio de la subordinación económica, ella reside en lanecesidad que el trabajador tiene de la remuneración para su subsistencia, o, mejor dicho, en el carácter vital de la remuneración.
La Ajenidad : el principio de la ajenidad, es aquel por el cual...
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