Contrato de empleo

Es de suma importancia que tanto el Patrón como el Trabajador lean bien el contrato de trabajo y observar que este bien hecho para poder conocer los derechos y obligaciones que se ofrecen bajo cadacontrato. Debemos tener en cuenta el principio general del derecho, que a todo derecho corresponde una obligación.

Existen obligaciones de dar, hacer, no tolerar y obligaciones complejas tanto comopara el patrón y para el trabajador, empecemos viendo que obligaciones tienen los patrones:

Pagar al trabajador salarios e indemnizaciones, proporcionar a los trabajadores los instrumentosnecesarios para que éstos puedan desempeñar bien su trabajo, igualmente los patrones están obligados a expedir al trabajador que lo solicite una constancia escrita relativa a sus servicios, fijar y difundirlos reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible.

Un patrón podría ser despedido y verse en programas graves si éste cumple alguna obligación que no se debe hacer, por ejemplo si llegara arechazar un trabajador por su sexo, si exige a los trabajadores a comprar sus artículos en una tienda o lugar determinado, o intervenir en la vida personal de sus trabajadores, solo por mencionaralgunos.

Por otro lado, el trabajador igualmente tiene obligaciones, como es lógico suponer ya que la principal obligación de los trabajadores, es de hacer, esto es, realizar el trabajo contratado, lasobligaciones de dar a su cargo, son mínimas. El trabajador tiene la obligación de guardar los secretos de la empresa así como los técnicos, comerciales y de fabricación. El trabajador no puedeconsumir ninguna sustancia ilegal o embriagante.

De igual manera que se tienen obligaciones se tienen derechos, la Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X dice que el trabajador tiene derechoal pago del salario mínimo en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje, el pago de aguinaldo anual, participar de las utilidades de la empresa y por cada 6 días que trabaje, un día de...