contrato de mutuo

DETALLES DE CAPITULO
CAPITULO  I. ANTECEDENTES
1.1. ANTECEDENTES
1.2. FUNDAMENTO LEGAL 
1.3. CONCEPTO SALARIO
1.4. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO 
   1.4.1 SALARIO MÍNIMO
1.5. CARACTERÍSTICAS DELSALARIO MÍNIMO 
CAPITULO II. SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 
2.1. FACTOR DE INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
2.1.1. SALARIO BASE DE COTIZACION
2.2. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO PARAEFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
2.3. ELEMENTOS EXCLUYENTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
2.4. TOPES DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
2.5. DETERMINACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN2.6. INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 
2.7. FORMAS EN QUE PUEDE FIJARSE EL SALARIO
   2.7.1 JORNADA Y SEMANA REDUCIDA
CAPITULO III. CASO PRÁCTICO
3.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 
3.2. RESOLUCIÓN DELPROBLEMA
CAPITULO IV. CONCLUSIÓN
DATOS
María Alicia Anaya Fernández
S09000520
Salario Base de Cotización para el IMSS
Monografía
Mtra. Ernestina Rodríguez Herreros
INDICE TENTATIVO
CAPITULO I:SALARIO
CAPITULO II: SALARIO BASE DE COTIZACION
CAPITULO III: CASO PRÁCTICO
CAPITULO IV: CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
Leyes
Ley Federal del Trabajo
Ley del Seguro Social
Ley del Impuesto Sobre laRenta
Libros
MANUAL PARA EL CONTROL INTEGRAL DE LAS NOMINAS. Pérez Chávez c. Edit. Tax. 2013
JUSTIFICACION
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos deun empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones.
En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período detiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectanconsiderablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos. A partir de una ética en la nómina punto de vista empresarial es un departamento fundamental que los...