Contrato de trabajo y su terminación

Terminación del Contrato de Trabajo.
La terminación del contrato de trabajo podemos definirla como: “El fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y extrapatrimoniales que los vinculaban en virtud de el.”
Dentro esta materia, el derecho comparado contempla tres sistemas determinación, atendiendo la estabilidad en el empleo.
• Estabilidad Absoluta.
• Estabilidad Relativa.
• Libre Desahucio.
Estabilidad Absoluta.
Consiste en un derecho que le asiste al trabajador, a cuyo contrato se le ha puesto término, y que ha obtenido, mediante reclamo, que dicha terminación sea declarada injustificada o desmotivada y ser reincorporado a su empleo. Por tanto la reincorporación a laempresa se produce por la iniciativa del trabajador, al cual le asiste, como lo dijimos anteriormente, el derecho a su reincorporación o el pago indemnizatorio.
Estabilidad relativa.
Solo se puede poner término al contrato por una causa justificada, que se encuentra preestablecida, pero no goza con el privilegio de ser reintegrado en sus labores.
El empleador tiene la alternativa de poner término ala relación laboral, previo pago de una indemnización, pero no estará obligado a reintegrar al trabajador a sus labores.
Libre desahucio.
Mantiene la tesis de que el contrato puede terminar por una causal tipificada en la ley, pero en este sistema se faculta al empleador para poner término al contrato por su sola voluntad, con una indemnización sustitutiva del aviso de 30 días de remuneración,además del derecho a una indemnización por años de servicio, en el caso de que la ley así lo señale.
En esta institución no se requiere justificación, como es el caso de la estabilidad relativa. En nuestro país rigió este sistema durante la vigencia del DL 2200, el cual en la letra a) del Artículo 155, contemplaba el desahucio o libre despido, lo cual se mantuvo hasta la dictación de la ley19.010, la cual pone termino a esta situación, reemplazando el desahucio o libre despido, por la causal de necesidades de la empresa y el desahucio, hoy Artículo 161, limitándose este último solo a los trabajadores estipulados en dicha disposición, quienes son los gerentes, apoderados con facultades de administración, trabajadores de exclusiva confianza del empleador y trabajadores de casa particular.De lo anterior podemos señalar que para el común de los trabajadores, estos no pueden ser despedido por la vía del desahucio, es decir, sin una causal justificada, sino que deben ser despedido por necesidades de la empresa (no obstante lo establecido respecto de las otras causales de terminación).

Clasificación de las causales.
1. Mutuo acuerdo o resciliación del contrato.
2. Causalesobjetivas y subjetivas.
1.- La terminación por mutuo acuerdo tiene su fundamento en el artículo 1545 del Código Civil. No es el empleador quien despide ni el trabajador quien renuncia, si no que ambas partes acuerdan poner término al contrato.
Esta resciliación debe reunir solemnidades propias del Derecho del Trabajo, debido a su carácter tuitivo. Estas solemnidades consisten en que la renuncia debeconstar por escrito y firmada tanto por ambas partes como por un ministro de fe, el cual podrá ser el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivos, o rectificado por el trabajador ante el inspector del trabajo. El no cumplimiento de lo anterior, trae como sanción para el empleador, el no poder invocar dicha renuncia ante un eventual litigio.
2.- En cuánto a laclasificación de causales objetivas y subjetivas, la diferencia entre una y otra es la imputabilidad de la causal al trabajador. Por ejemplo las causales del Artículo 159, causales de terminación, son causales que no guardan relación con el actuar del trabajador, no se pone término al contrato por culpa de el, a diferencia de las causales contempladas en el Artículo 160, que son causales de caducidad,...