Contrato Indiviadual de Trabajo

Contrato de trabajo individual
1. Introducción
Más de alguna vez nos hemos estado frente a un contrato de trabajo individual, pero ¿qué
sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la
saben, dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y
explícitas, es decir, al leerlo hay cosas queno aparecen pero que se dan por entendido, por
ejemplo, las vacaciones legales.
Un contrato esta regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y
capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se
explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.
Partiremos por dar algunas definiciones y luego las partes que debecontener un contrato de
trabajo.
Definiciones
El artículo 7º del Código del Trabajo, dice que: "Contrato individual de trabajo es una
convención entre el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada."
El Artículo 3º en el inciso 1º, dice que:"Empleador: La persona natural o jurídica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un
contrata de trabajo."
El Artículo 3º, en el inciso 2º, dice que: "Trabajador: toda persona natural que preste
servicios personales, intelectuales o materiales, bajo la dependencia o subordinación, y en
virtud de un contrato de trabajo."
El Artículo 21º diceque: "Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato."
El Artículo 30º dice que: "Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo
legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor"
El Artículo 41º dice que: "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y
las adicionales enespecie valuables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por acusa del contrato de trabajo."
El Artículo 42º define los siguientes términos: "

a. Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10;b. Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
c. Comisión, que es porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador;
d. Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de
una empresa o sólo de la de una o más seccioneso sucursales de la misma, y
e. Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador."
2. Primera Parte
Contrato individual de trabajo
Normas generales
Partiremos señalando que toda prestación de servicio da origen a un contrato de trabajo.
Pero existen algunas excepciones, estas son:
1. Aquellas personas que realizar una laboresporádica a domicilio.
El contrato de trabajo debe ser escrito y con copia para ambas partes y debe
contener al menos las siguientes estipulaciones:
2. Alumnos en práctica profesional. Para este caso, la empresa empleadora le deberá
dar la colación y la movilización o una compensación en dinero que cubra dichos
beneficios.
3. Lugar y fecha del contrato.
4. Individualización de las partes conindicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
5. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas
alternativas o complementarias.
6. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
7. Duración y distribución de la jornada de...