Contrato individual de trabajo de la trabajadora social

-------------------------------------------------
UNIVERSIDAD CATOLICA BOLIVIANA PEDAGOGIA SOCIAL
-------------------------------------------------
FORMACION Y CAPACITACION LABORAL FECHA:13-09-10
-------------------------------------------------
ESTUDIANTES: ESCALERA FABIOLA
-------------------------------------------------CLAROS PAOLA PRACTICA #
-------------------------------------------------
OLIVARES CARLA
-------------------------------------------------

CONTRATO INDIVIDUAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

1.-OBJETIVOS.-
Empleados del hogar son los trabajadores asalariados que prestan actividades deservicio doméstico en el hogar familiar al servicio del titular del hogar familiar
son trabajadoras del hogar aquellas que se concierten por el titular de un hogar familiar, como empleador, con personas, que dependientes y por cuenta de éste, presten servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar, realizando todo tipo de tareas domésticas, como la dirección o cuidado del hogar, atención de losmiembros de la familia o de las personas que conviven en el domicilio; también se incluyen los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros semejantes, siempre que se realicen formando parte del conjunto de tareas domésticas
2.-DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR.
DURACIÓN DEL CONTRATO
Las partes pueden escoger cualquiera de las variantes encuanto a duración que admite el Estatuto de los Trabajadores. Hay que tener en cuenta, sin embargo, que si no hay contrato escrito se presumirá que el contrato se ha celebrado por un año. El contrato se prorrogará tácitamente por años sucesivos si el empleador no notifica al empleado, al menos siete días antes del vencimiento del año, su voluntad de no prorrogar el contrato.
EL SALARIO DEL EMPLEADO DEHOGAR
Retribuciones
Las retribuciones serán aquellas que las partes acuerden; no obstante, el Gobierno anualmente aprueba mediante Real Decreto el Salario Mínimo Interprofesional, que es la cantidad diaria o mensual que, como mínimo, deben percibir los trabajadores.En este importe están incluidas la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones.
Retribuciones en especieHay que tener en cuenta que, como ocurre en las relaciones laborales de otro tipo, la totalidad del salario no tiene por qué abonarse en metálico, sino que una parte del mismo puede abonarse en especie, proporcionando al trabajador manutención, alojamiento, etcétera; cuando existan estas prestaciones en especie, se procederá por las partes a la valoración de estas prestaciones en especie, teniendoen cuenta que no pueden superar el 45 por 100 del salario pactado, de acuerdo con el Real Decreto 1424/85, de 1 de agosto (BOE 13-8-85).
Esto quiere decir que el importe de la percepción en especie ha de resultar de un Acuerdo entre las partes, respetando el límite máximo indicado, de manera que, en todo caso, debe percibir en metálico al menos el 55 por 100 del salario total.

Pagasextraordinarias
El empleado del hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, siendo la cuantía de cada una de ellas, como mínimo, igual al salario en metálico que perciba durante quince días naturales. Estas pagas se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año y en partes correspondientes de dichas gratificaciones.
Cuando el empleado de hogartrabaje por horas, en el importe de la retribución mínima establecida figura incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Retribuciones por antigüedad
El empleado del hogar tiene derecho a un incremento del salario en metálico de un 3 por 100 del mismo por cada tres años naturales de vinculación con un empleador, y así sucesivamente cada tres años más de duración del contrato,...