Contrato Individual De Trabajo

6.3 El Contrato Individual de Trabajo

* Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste, quien a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
* Es aquel por virtuddel cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario (Art. 20).
Elementos esenciales:
* Voluntad, que se transforma en consentimiento en los negocios bilaterales (contrato) y los plurilaterales (constitución de sindicato) .
* OBJETO POSIBLE.- Puede ser directo por parte del trabajador consiste en la obligación de prestar un servicioen forma personal y subordinada.
* INDIRECTO.- es la prestación efectiva del servicio específico y el pago del salario.

PRESUPUESTOS DE VALIDEZ
* CAPACIDAD.- la aptitud para ser sujeto de relaciones jurídicas, es de goce y de ejercicio.
* LA CAPACIDAD DE GOCE LABORAL.-en la fracción 1ª del articulo 5º se prohíbe el trabajo para los menores de 14 años por lo que carecen decapacidad de goce laboral, así como también los mayores de catorce años y menores de 16, que no hayan terminado la educación obligatoria y que no tengan autorización de sus padres o tutor.
* Los menores de 18 años no podrán prestar su trabajo fuera de la Republica Mexicana, con excepción de los técnicos, profesionales, artistas, deportistas y en general los trabajadores especializados, (Art. 29).CAPACIDAD DE EJERCICIO LABORAL.- La mayoría de edad laboral se alcanza a los 16 años quienes se pueden contratar libremente sin que se requiera autorización para ello los menores de 16 años y mayores de 14, que tengan autorización de sus padres o tutores, y a falta de estos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector de trabajo o de la autoridadpublica. Pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

AUSENCIA DE VICIOS DEL CONSENTIMIENTO.-el único supuesto que contempla la ley en que existe vicio del consentimiento, es el dolo; el patrón puede rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad cuando ha sido engañado con respecto a la capacidad, aptitudes o facultades del trabajador, ya seapor este, o por el sindicato que lo propone. La ley sanciona tal supuesto con la rescisión y no con la nulidad del contrato de trabajo (Art. 47).
LICITUD EN EL OBJETO.- en el artículo 5º se establecen las causas fundamentales de licitud en el objeto de la relación laboral, pero existen otras disposiciones que también las señalan como son los artículos 133 y 135, que se refieren a las prohibicionesimpuestas a patrones y trabajadores, respectivamente.

LA FORMA.- este presupuesto se encuentra en los artículos 24, 25 y 28 de la L.F.T. No solo se refiere este requisito al acto que dio origen a la relación laboral, sino a diversos actos que se suceden durante la relación misma.

6.3.4 Requisitos de Eficacia.

La falta de este requisito de forma no invalida la relación laboral, lostrabajadores conservan todos los derechos que les otorga la ley y los que se deriven de los servicios prestados.
* Dentro del contrato individual de trabajo se pueden establecer modalidades lícitamente, plazos y condiciones, pero tales disposiciones tienen ciertas limitaciones, o sea, que no existe plena libertad del trabajador y del patrón para señalarlas, solo pueden fijarse si lo permite lanaturaleza del trabajo (Arts. 35, 36, 37 y 40 L.F.T.).
* Prestación de servicios fuera de la republica o de la residencia habitual del trabajador, dicha prestación se debe sujetar a ciertas reglas (Art. 28) que se aplican en caso de que se presten servicios a mas de cien kilómetros de la residencia habitual del trabajador, dentro de la republica. Con estas disposiciones se trata de someter ese...