Contrato Individual De Trabajo

Contrato individual del trabajo

CONCEPTO
El segundo párrafo del art. 20 dice lo siguiente: “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

ELEMENTOS

a) Voluntad, que se transforma en consentimiento en los contratos.b) Objeto posible

Voluntad o consentimiento
El consentimiento puede producirse de manera expresa y formal, o bien, en forma tácita, a través de la prestación del servicio y el pago del salario.

El objeto posible
El objeto posible se expresa en dos direcciones fundamentales: la obligación de prestar el servicio, en forma personal y subordinada y la de pagar el salario.
Este será elobjeto directo. A su vez el objeto indirecto lo constituirán el servicio específico a prestar y el importe del salario.

*REQUISITOS
Establecer plazos y condiciones

Despido

El despido es catalogado por la ley como una forma de rescisión, esto es, un acto unilateral a virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral invocando una causa grave de incumplimiento imputable altrabajador.

CLASIFICACION DE LAS CAUSAS DE DESPIDO
Las causas de despido aparecen en la ley en diferentes preceptos y no en uno solo. Ello obedece, fundamentalmente, a que la regulación especial de determinadas relaciones de trabajo implica la necesidad de establecer también respecto del despido, tratamientos especiales.

I. Dolo del trabajador o del sindicato que lo propone, para lograr lacontratación. El despido se produce, en todos los casos, como consecuencia de una conducta superveniente del trabajador.
II. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o personal directo o administrativo de la empresa o establecimiento.

a) Faltas de probidad y honradez. Constituyen faltas de honradez yprobidad:

* La concurrencia desleal al patrón, cuando presta sus servicios en otra industria o negociación de la misma naturaleza.
* La presentación de documentos falsos ante el patrón para pretender justificar faltas de asistencia.
* El hecho de disponer de bienes del patrón cualquiera que sea su valor.
* Abandonar sus labores del trabajador, sin haber concluido la jornada o por noasistir al trabajo con puntualidad.

b) Actos de violencia. Presentan un proceso de conducta que se inicia en la amenaza (amagos) y puede culminar en la violencia física (agresión de hecho), en la violencia moral (injuria, insulto o actitud de desprecio) o, simplemente, en el mal trato.

III. L a realización de los mimos actos en contra de los compañeros. Como consecuencia de la conductadel trabajador hacia un compañero, se altere la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
IV. La comisión de los mismos actos, fuera del servicio. Consiste en que el trabajador incurra en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia en contra del patrón pero fuera del servicio.
V. El sabotaje. Supone la violación fundamental de la obligación de respeto a lasinstalaciones de la empresa pero también resulta una forma “natural” de “desquitarse” el trabajador por las ofensas del patrón o alguno de sus representantes.
VI. La negligencia. Se exige que al actuar de esa maneta se causen “perjuicios”, esto es, daños graves en las instalaciones de la empresa.
VII. Imprudencia o descuido inexcusables. Cuando los trabajadores ponen en peligro, por su imprudencia odescuido inexcusables la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
VIII. Inmoralidad. El trabajador debe actuar moralmente.
IX. Revelar secretos. El revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
X. Las faltas injustificadas. Las faltas implican la interrupción indebida de la...