contrato individual de trabajo
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONCEPTO CONTRATO INDIVIDUAL.
Esta dado por el art 7 del cdt., que prescribe: el contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajadorse obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Elementos de ladefinición.
a) Es una convención, esto es un acuerdo de voluntades libre y espontáneo, que crea derechos y obligaciones para ambas partes.
b) Prestación de servicios personales: trabajador,persona natural debe prestar sus servicios en persona sin representación ni delegación alguna.
c) Subordinación y dependencia del empleador, nos remitimos a lo que ya se analizó sobre el punto.
d)Remuneración: es por esto que el empleador debe retribuir económicamente al trabajador.
e) Continuidad en los servicios: esto significa que el trabajador de prestar sus servicios en formacontinua, con cierta permanencia en el tiempo.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo presenta las mismas características propias de todo contrato, estudiadas en el derechocomún.
Siendo así podemos decir que es un contrato:
a) Bilateral:
b) Consensual: se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes, con prescindencia de otras exigencias o formalidades,e) Oneroso:
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
En este punto podemos clasificarlo desde distintos puntos
Según la naturaleza de la relación que regula:
Contrato individual detrabajo: es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador para la prestación de los servicios.
b.1 Contrato colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más organizacionessindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado.
Según la...
CONCEPTO CONTRATO INDIVIDUAL.
Esta dado por el art 7 del cdt., que prescribe: el contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajadorse obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Elementos de ladefinición.
a) Es una convención, esto es un acuerdo de voluntades libre y espontáneo, que crea derechos y obligaciones para ambas partes.
b) Prestación de servicios personales: trabajador,persona natural debe prestar sus servicios en persona sin representación ni delegación alguna.
c) Subordinación y dependencia del empleador, nos remitimos a lo que ya se analizó sobre el punto.
d)Remuneración: es por esto que el empleador debe retribuir económicamente al trabajador.
e) Continuidad en los servicios: esto significa que el trabajador de prestar sus servicios en formacontinua, con cierta permanencia en el tiempo.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo presenta las mismas características propias de todo contrato, estudiadas en el derechocomún.
Siendo así podemos decir que es un contrato:
a) Bilateral:
b) Consensual: se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes, con prescindencia de otras exigencias o formalidades,e) Oneroso:
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
En este punto podemos clasificarlo desde distintos puntos
Según la naturaleza de la relación que regula:
Contrato individual detrabajo: es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador para la prestación de los servicios.
b.1 Contrato colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más organizacionessindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado.
Según la...
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