Contrato Individual de Trabajo

Tema

vinculado al Artículo 7º
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CONCEPTO
El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo,
vale decir, sus efectos se producen en el tiempo,
de manera tal que cobra respecto de éste, especial
importancia la posibilidad de introducir modificaciones
en su contenido.
Primero que todo, cabe tener presente que, el principio
general en esta materia señala que elcontenido del
contrato de trabajo puede ser modificado por mutuo
consentimiento de las partes pero sólo respecto de
aquellas materias que las partes hayan podido convenir
libremente, es decir, sin afectar los derechos mínimos
que la legislación laboral garantiza. Asimismo, será
necesario y pertinente que estas modificaciones se
consignen, o sea, se tome nota escrita de ellas y sean
suscritas porlas partes, al dorso de todos los ejemplares
donde consta el contrato o bien, en documentos
anexos.
Desde el punto de vista de las personas que intervienen
en la suscripción del contrato de trabajo, este puede
ser individual o colectivo. El contrato individual de
trabajo es una convención por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar
servicios personalesbajo dependencia y subordinación
del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.

 El contrato individual


El contrato individual de trabajo es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinación del primero, y
aquel a pagar por estos servicios unaremuneración
determinada



No constituye contrato de trabajo los servicios que
preste un alumno o egresado de una institución
de educación superior o de la enseñanza media
técnico-profesional, durante un tiempo determinado,
a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica
profesional.

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Características del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se caracterizafundamentalmente por ser un contrato de derecho
privado, personal, bilateral, oneroso, conmutativo,
principal, consensual y de tracto sucesivo.
Contrato de derecho privado
El contrato de trabajo es de derecho privado porque
establece relaciones jurídicas entre particulares
facultados para convenir libremente con las
formalidades y limitaciones por la ley.

Tema

El Contrato Individual deTrabajo

BoletíndelTrabajo

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Contrato personal



Él vinculo de dependencia o subordinación que
une a las partes del contrato de trabajo supone la
existencia de una serie de circunstancias que la
Dirección del Trabajo, en numerosos dictámenes,
entre los cuales podemos citar los siguientes: 3.685
de 18.05.71; 4.859 de 18.06.71; 9.950 de 22.09.71;
2.810 de23.05.72; 4.226 de 05.07.85; 5.422 de
27.08.85 y 5.692 de 10.09.85, ha estimado que se
materializa en algunas manifestaciones especificas,
tales como las que señalamos a continuación:



Obligación de asistencia del trabajador.



Continuidad de los servicios prestados en el lugar
de la faena.



Cumplimiento de un horario de trabajo.



Obligación del trabajador deceñirse a las
instrucciones y a los controles establecidos por el
empleador.



Obligación del trabajador de mantenerse a las
ordenes del empleador y de acatar y obedecer sus
instrucciones.



Derecho del empleador a dirigir al trabajador,
indicándole la forma y oportunidad de la ejecución
de las labores.



Supervigilancia o fiscalización del empleador en el
desarrollo de lasfunciones que corresponden de
acuerdo a la naturaleza de los servicios estipulados
en el contrato.



Obligación del empleador de pagar una remuneración
determinada en retribución de los servicios
prestados.



Toda prestación de servicios en las que se observen
estos cuatro elementos, hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo. Sin embargo, en la
práctica, basta la...