Contrato Individual De Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: Industrias PLACOL LTDA
Representante Legal: José Gregorio Hernández Chaustre
Nombre de la empleada: Ana Milena Gayón
Identificada con cédula de ciudadanía:
Lugar de residencia:
Teléfono:
Cargo a desempeñar: recepcionista- asistente de contabilidad
Salario: $728.140
Lugar donde se desempeñarán las labores:
Ciudad donde ha sidocontratado el trabajador: Bogotá D.C.
Término inicial del contrato: 06 meses.
Inicio de labores: 02 de febrero de 2012
Vence el día: 02 de mayo de 2012

Entre el empleador y la trabajadora, identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. Latrabajadora desempeñara sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al código sustantivo de trabajo.

SEGUNDA: Funciones. Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en el desempeño de lasfunciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes.
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinariaen los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Salario. Como contraprestación por su labor, el Empleador pagará al Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y el lugar indicado,quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.

CUARTA. Dominicales y Festivos. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a laLey, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes.El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho

QUINTA: Duración del contrato. El término inicial de duración del contrato será de 06 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, dando cumplimiento a las exigencias de laley al respecto. Si antes de la fecha de vencimiento de éste término ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su determinación de no prorrogar su contrato, con una antelación no inferior a 30 días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicial. Lugo de tres prorrogas el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

SEXTA: jornada de trabajo. El trabajador se obligaa laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,...