contrato individual de trabajO

¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica(empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
¿Qué es el periodo de prueba?
(Art.76 c.s.t.) Tiempo en que el empleador aprecia las aptitudes del trabajador quien determina si le convienen las condiciones deltrabajo.
Las partes unilateralmente pueden dar por terminado el periodo de prueba sin dar aviso.
Puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no podrá ser superior a una quinta (1/5) parte del termino pactado, para las empleadas domesticas el periodo de prueba es de quince (15) días.
Puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciación del periodo de prueba o en elcontrato de trabajo.
Es uno solo, en prorrogas de un contrato no hay periodo de prueba.
Dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones sociales:
•Salario
•Auxilio de transporte
•Afiliación a la seguridad social
•Cesantías
Características del Contrato individual de trabajo
•Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
•Es un contrato dirigido,esto altera la regla contractual por cuanto el Estadofija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
•Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
•Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de lacontraparte.
•Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
•Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
•Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
•Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene defuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
•Es un contrato intuito persona o contrato personalísimorespecto del trabajador.
•No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.
Obligaciones que impone el contrato de trabajo
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajodependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
Obligaciones para el trabajado
En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:
•Prestar servicios personales.Que sean personales significa que debe hacerlo por símismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)
•Prestar a estos baja dependencia y subordinación. El elementocaracterístico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locación de obra y del contrato de locación de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relación de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia económica está dada por la circunstancia de que, en general,la remuneración es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida, así como también en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestación de los servicios. La dependencia técnica se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a través de los servicios de otros...