Contrato Individual de Trabajo

Contrato Individual de
Trabajo
1)

Naturaleza Jurídica:

El concepto de contrato individual de trabajo es una figura reciente, que ha
venido a cobrar aceptación general, después de las guerrasmundiales de
los años 1917-1919-1937-1945) y especialmente después de la Segunda
Guerra Mundial,
Según el tratadista Guillermo Cabanellas, corresponde a Bélgica en 1910, el uso
de la nueva terminología quedespués fuera seguida por Francia y Suiza.
En Guatemala, la denominación de Contrato Individual de Trabajo aparece a
partir del año de 1947.

Contrato Individual de Trabajo
2)

DefinicionesDoctrinarias:

a)

Es aquel por el cual una persona empleado, obrero, doméstico, se
compromete a trabajar para otra, durante un tiempo determinado,
mediante una remuneración en dinero, fijada ya
sea por día,semana, mes o por trabajo realizado (Guillermo Cabanellas).

a)

El contrato por el cual una persona (trabajador) entra en relación de
dependencia con otra (patrono), poniendo a disposición de ésta sucapacidad de trabajo y la otra se compromete a pagar una remuneración
y a cuidar de que el trabajador no sufra daño a causa de su estado de
dependencia (Krotoschin).

Contrato Individual de
TrabajoDefinición Legal (artículo 18 Código de Trabajo, Decreto 1441)
“Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono), sus serviciospersonales o a ejecutarle una obra, personalmente bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma…” )
3) ElementosGenerales:
a)
Capacidad
b)
Consentimiento
c)
Objeto

Contrato Individual de Trabajo
Elementos Especiales
a)Subordinación
b)Ausencia de Riesgo
c)Estabilidad
d)Profesionalidad
Características del Contratode Trabajo:
1.Bilateral
2.Consensual
3.Oneroso
4.Principal
5.De tracto Sucesivo

Contrato Individual de
Trabajo
Clases:
a)

A jornal o sueldo

b)

Por unidad de obra o a destajo

c)

Indefinido...