Contrato Individual Y Contrato Colectivo


CONTRATO INDIVIDUAL Y CONTRATO COLECTIVO
Un contrato de trabajo se refiere a la convención entre dos o más personas, a fin de reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un acuerdojurídico, el cual llevara escrito una serie de normativas o puntos, los cuales ambas partes deberán cumplir para la buena relación de los mismos. Un contrato de trabajo puede ser de orden individual ocolectivo.
CONTRATO INDIVIDUAL
Un contrato individual se celebra entre un patrono o una asociación de patronos tal cual fuera el caso y así respectivamente con el empleado o trabajador quien se compromete aseguir la serie de normas o acuerdos antes planteados y de este modo cumplir con las tareas allí expresadas.
Es de importancia señalar las competencias o estipulaciones de un contrato individual detrabajo, las cuales se podrían desglosar de la siguiente manera:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso deltrabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas ocomplementarías.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno,caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.

CONTRATO COLECTIVO
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva detrabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de losempleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. El contrato colectivo de trabajo deberá...