Contrato indivudual

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. ANTONIO MARTINEZ Y POR LA OTRA EL C. ROGELIO ROSAS MEZA AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:
ANTECEDENTES.

1.- Declara el C. ROGELIO ROSAS MEZA ser legítimo propietario de la negociación o centro de trabajo “CALZA TEEN S.A. DE C.V.” ubicado en MEXICO D.F.

2.-ELtrabajador el C. ANTONIO MARTINEZ manifiesta, serde nacionalidad Mexicana, de 24 años de edad, estado civil SOLTERO con domicilio en STA MARIA #20 INT 34.

3.- Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividad(es) preponderantes son: VENTA DE CALZADO POR CATALOGO.
ELTRABAJADOR ANTONIO MARTINEZ manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que precede.

ElPATRON ROGELIO ROSAS MEZA requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de VENDEDOR.

6.- EL TRABAJADOR ANTONIO MARTINEZ es conforme en desempeñar los requerimientos del Patrón y en plasmar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.
CLAUSULAS.

PRIMERA.- Para efectos demayor brevedad en el presente contrato se denominará en lo sucesivo a él C. ROGELIO ROSAS MEZA como ''EL PATRÓN''; a él C. BERNABE CORTEZ como ''EL TRABAJADOR''; a la Ley Federal del Trabajo como ''LA LEY'', al referirse al presente documento como ''EL CONTRATO'', y a los que suscriben como ''LAS PARTES''.
SEGUNDA.- Este ''CONTRATO'' se celebra por tiempo indeterminado según lo establece elartículo 35 de la Ley''.
TERCERA.- La prestación de los servicios de ''EL TRABAJADOR'' consistirá en una COMISION del 10% por cada $500 pesos de venta.
CUARTA.- El lugar de la prestación de los servicios de ''EL TRABAJADOR'' será domicilio de ''EL PATRÓN''.
Asimismo ''LAS PARTES'' convienen y acepta DEL TRABAJADOR'' que cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestaciónde servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladares al lugar que ''EL PATRÓN'' le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario.

En este caso ''EL PATRÓN'' le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado.
Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara elhorario de labores, ''EL TRABAJADOR'' acepta dicha modalidad.

QUINTA.- La duración de la jornada de trabajo será de 36 horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:
De las 10:00 a las 16:00 horas.
Cuando el horario de labores sea continuo ''EL TRABAJADOR'' tendrá derecho a media hora de descanso para tomar alimentos y le será computado dicho período dentrode su jornada de trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las 24 horas a las 24:30 horas.
''EL TRABAJADOR'' únicamente podrá laborar tiempo extraordinario cuando ''EL PATRON se lo indique y medie orden por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará el mismo. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá ''EL TRABAJADOR''recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden solo es imputable a ''EL TRABAJADOR''.

SEXTA.- ''EL TRABAJADOR'' percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la cantidad de un Salario Mínimo General Vigente en el D.F. Los cuales serán cubiertos en efectivo y en monedanacional. Del salario anterior ''EL PATRON'' hará por cuenta de ''EL TRABAJADOR'' las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a impuestos sobre la Renta, Seguro Social, cuota sindical, etc.
''EL TRABAJADOR'' deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de ''EL PATRÓN'' el recibo correspondiente en los documentos que el mismo le presente para tales...