Contrato indivudual

La LFT establece en su artículo 24, los dos criterios generales para darle formalidad al contrato de trabajo, y estos son los siguientes:
1. Debe realizarse por escrito y porduplicado. Esto implica que el documento debe estar redactado en un escrito e imprimirse en dos tantos, uno para cada parte.
2. Debe establecer el contenido obligatorio que señala laLFT.
Según el artículo 25 de la LFT establece que “el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberán contener:
I. Datos generales del patrón y trabajador: Nombre,domicilio, nacionalidad, sexo, estado civil, edad. Esto obedece a que el contrato debe establecer perfectamente quiénes son los sujetos de la relación de trabajo, el domicilioactual y completo; y para llevar controles especiales, debemos señalar la nacionalidad, sexo, edad y estado civil de los trabajadores, con lo que conocerás cuántos de ellos sonmexicanos o extranjeros, o si hay trabajadores menores de edad o trabajadoras embarazadas y estar pendientes de los beneficiarios del trabajador.
II. La duración de la relación detrabajo: Esto se refiere a indicar la vigencia del contrato, para saber si la contratación es indeterminada o eventual. Cabe indicarte que si no haces mención de la vigencia, el contratose entenderá celebrado por tiempo indeterminado.
III. Trabajo a prestarse: El cual deberá ser señalado con la mayor precisión posible de lo contrario se aplicará la consecuenciaprevista en el artículo 27 de la Ley Laboral y esto implica que si no se indica el trabajo a prestarse, el trabajador podrá hacer lo que pueda y sepa hacer, siempre y cuando sevincule con el objeto general de la empresa.
IV. Lugar de trabajo: Debe ser lo más completo posible. Si el trabajador labora en más de dos lugares, deberás indicarlos también.