contrato laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de unaretribución.


Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se conviertenen derechos de su empresario.

Características de un contrato de trabajo.
Tipos de contratos de trabajo.
Legislación Laboral sobre Empleo.
Modificaciones del contrato de trabajo
Suspensión yextinción del contrato de trabajo
Actuaciones en caso de despido
Expediente de regulación de empleo
Acceso de los extranjeros al trabajo en España
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

a) Esconsensual; ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere formalidad ni solemnidad alguna para su validez. Sin embargo el artículo 24, exige que las condiciones detrabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esta es imputable al patrón, conforme al artículo 26. b) Es personal, aunque esta cualidad atañe únicamente a quien presta el servicio, al trabajador;ya que el patrón puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin que se modifique el contrato. ( art. 41) c) Es oneroso, pues establece obligaciones reciprocas; la prestación delservicio a cambio de una remuneración. d) Es sinalagmático; ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes, esto es bilateral. (art. 132-134). e) Es de tracto sucesivo, en virtud de quesus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio. f) Es conmutativo, pues de acuerdo con la definición de Planiol, “las prestacionesque se deben las partes son inmediatamente ciertas, de manera que cada una de ellas puede apreciar desde luego, el beneficio o la perdida que le causa el contrato”. A las notas anteriores, comunes a...