CONTRATO LABORAL

CONTRATO LABORAL
1. El trabajador deberá prestar personalmente el servicio, en beneficio del empleador; es decir, la actividad a realizar la ejecutará el mismo.
2. Existe una continua subordinacióndel trabajador con respecto al empleador. En este orden, el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador, de acuerdo a las necesidades y conveniencias de la organización. Sinembargo, es importante tener en cuenta que dichas órdenes no deben atentar bajo ninguna circunstancia con la dignidad, el honor y los derechos del trabajador.
3. El empleador deberá retribuir al trabajadormediante una remuneración, que para efectos del contrato se denominada salario.
4. Debido a la relación laboral existente, el trabajador tiene derecho al pago de prestaciones sociales.
5. El contratolaboral se podrá establecer de acuerdo a su duración, a término fijo o a término indefinido. En el caso de los contratos establecido a término fijo, será posible la prórroga del mismo cuando laspartes así lo acuerden.
6. La afiliación al sistema de seguridad social, la deberá hacer el empleador.
7. Se puede establecer un periodo de prueba, dependiendo de la duración del contrato.
CONTRATO PORPRESTACIÓN DE SERVICIOS
1. Se pacta para la ejecución de una labor específica, que la persona desarrollará de acuerdo a su experiencia, capacidad y formación de una materia en particular.
2. Elcontratista tendrá independencia sobre la forma en la cual desarrollará la labor para la cual fue contratado. Además, será autónomo en cuanto al criterio técnico y científico que utilizará para la ejecución dela labor que dio origen al contrato.
3. Su forma de remuneración será por honorarios.
4. Debido a que no existe ninguna relación laboral, no se genera el pago de prestaciones sociales.
5. El contratopor prestación de servicios es temporal, debido a que su duración estará acorde al tiempo estipulado para la realización de la labor por parte del contratista. Por esta razón, el tiempo de contrato...