Contrato Ley

INTRODUCCION

En el presente trabajo se estudiará sobre el Contrato-Ley el cual constituye una institución interesante del derecho mexicano del trabajo. Desde el punto vista de su interés práctico, puede afirmarse que hubo una época en que fue considerado como un instrumento adecuado para evitar las injusticias sociales, pero durante muchos años no se ha aprobado uno solo, ni nadie, hasta elrégimen presidencial de Luis Echeverría, se mostró interesado en aumentar su número. El contrato-ley juega un papel importantísimo en la vida del derecho mexicano del trabajo. Las industrias más importantes lo han adoptado o tienden a él y lo mismo trabajadores que empresarios lo ven con simpatía. En realidad el contrato-ley favorece a las grandes empresas que por contar con más trabajadores, puedendecidir, con voto mayoritario, que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías precarias de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar. Y hay una verdad que no podemos desconocer: nuestra economía sigue siendo dependiente, pese a los esfuerzos heroicos en contra, de las empresas multinacionales. Los medianos y pequeños industriales son mexicanos y a ellosperjudica en vez de beneficiar, el contrato-ley.
En el orden sindical ocurre algo parecido. Los pequeños sindicatos de empresas y algunos de industria, pierden el control de las decisiones y éstas se toman de manera que favorezca a las grandes centrales. Y el pequeño sindicato, mayoritario y por lo tanto administrador del contrato-ley en una determinada empresa, no tardará en ser desplazo oabsorbido por la central sindical. El contrato-ley favorece, en nuestro concepto, al dumping, esa lacra del capitalismo que desplaza del mercado al pequeño capital, para cerrar después las puertas de las buenas condiciones del trabajo a los trabajadores, mediante el control directo o indirecto de las convenciones que aprueban los contratos-ley.

CONTRATO-LEY
CONCEPTO
Es el convenio celebrado entre unoo varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según la cuales debe presentarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO-LEY Y EL CONTRATO COLECTIVO
En el Contrato Colectivo el acto jurídico nace desde que se produce el acuerdo entre las partes. Para su validez debe otorgarse por escrito y su eficacia dependerá del depósito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En el Contrato-Ley en cambio, la voluntad de la convención no es suficiente para que nazca; se precisa además, de unadeclaración de autoridad, a cargo del presidente de la República o del gobernador del Estado que corresponda. Su vigencia, en principio, derivará de la publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el periódico oficial de la entidad federativa.
NATURALEZA JURÌDICA
La creación del contrato-ley se integra en un acto de derecho social de realización obligatoria para los patrones, que por lo mismotiene el carácter de “acto debido”, con una definida finalidad normativa, y perfeccionado por un acto administrativo del Poder Ejecutivo que le atribuye el carácter de solemne. Conjuga, entonces, un acto de derecho social con un acto de derecho público, en definitiva un acto social debido, normativo y solemne.
LA CELEBRACIÒN MEDIANTE CONVENCIÒN
La celebración mediante convención se lleva a cabocon un desarrollo análogo, en sus principales etapas, al proceso legislativo. Podemos dividir ese proceso de la siguiente manera:
1.- Iniciativa: Corresponde a “los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarquen una o más de dichas...