Contrato

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RESUMEN DERECHO LABORAL DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO. PRIMITIVISMO: HOMBRES IGUALES, POR FUERZA E INTELIGENCIA VAN ACUMULANDO RIQUEZA. ESCLAVISMO: AMO − ESCLAVO. EL ESCLAVO NO ES DUEÑO DE NADA. EL AMO ES DUEÑO SUYO Y DE SU FAMILIA, LE DA SU SUSTENTO. FEUDALISMO: UN SEÑOR FEUDAL Y SIERVOS DE LA GLEBA. DUEÑO DE LA TIERRA Y HERRAMIENTAS, EL SIERVO TRABAJA PARA EL. CAPITALISMO: EMPLEADOR −TRABAJADOR. EL TRABAJADOR VENDE FUERZA DE TRABAJO. SOCIALISMO: ESTADO − SOCIO. EL ESTADO SUMINISTRA LO NECESARIO PARA VIVIR AL SOCIO. COMUNISMO: ESTADO − ASOCIADO. TODO ES DEL ESTADO Y LE DA CASI TODO A LA SOCIEDAD. DEMOCRACIA: VOLVER A LA IGUALDAD DE TODOS CON AVANCE CIENTIFICO. ESTRUCTURA LABORAL DEL ESTADO TIPOS DE TRABAJADORES: • PARTICULARES • SERVIDORES DEL ESTADO TRABAJADORES OFICIALES.SOSTENIMIENTO Y MANTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS. POR LO GENERAL PERTENECEN A EMPRESAS IND. COMERCIALES DEL ESTADO, DE ECONOMIA MIXTA Y TERRITORIALES DE OBRAS PUBLICAS. EMPLEADOS PUBLICOS. SE SUBDIVIDEN EN: • DE ELECCION POPULAR • DE ELECCION CORPORATIVA (CONTRALOR, PERSONERO, PROCURADOR) • DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION (INSUBSISTENCIA) • DE CARRERA ADMINISTRATIVA (CONCURSO DE MERITOS) • ENPROVISIONALIDAD • ORDENES DE SERVICIO (ILEGAL PERO EXISTE) CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIO. (LEY 80/93) ESTAS PERSONAS TIENEN LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS: • NO TIENEN RELACION LABORAL PORQUE NO HAY DEPENDENCIA. • NO GANAN SALARIOS SINO HONORARIOS. • DEBE GARANTIZAR EL CONTRATO CON POLIZA DE GARANTIA. 1

• CUANDO ES POR MAS DE 3 MESES DEBE GARANTIZAR EL PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIONES. •SE LE DESCUENTA 10% POR HONORARIOS. SIMILITUDES PARTICULARES Y TRABAJADORES OFICIALES PARTICULARES SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO. NO TIENEN NADA QUE VER CON EL ESTADO. PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. PUEDEN SINDICALIZARSE. PUEDEN DECLARAR LA HUELGA. SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA. CONTRATO DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA APRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA, BAJO SU CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACION Y MEDIANTE REMUNERACION. ELEMENTOS ESENCIALES • ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR. • CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR. • SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO. (PUEDE SER EN ESPECIE, ALIMENTACION, VESTUARIO, ALOJAMIENTO. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DETRABAJO Y PRESTACION DE SERVICIOS: • LA SUBORDINACION (HAY − NO HAY) • LA REMUNERACION (SALARIO − HONORARIOS) ELEMENTOS GENERALES O COMUNES PARA TODOS LOS CONTRATOS • CAPACIDAD. FACULTAD PARA ACTUAR • CONSENTIMIENTO. MANIFESTACION DE VOLUNTAD, ESTAR DE ACUERDO. • CAUSA LICITA. CECESIDAD PARA EL OBJETO DE CONTRA, RAZON DE SER. • OBJETO LICITO. EL OBJETO DEBE SER LICITO CLASES DE TRABAJADORES •INDEPENDIENTES • DEPENDIENTES RAMAS DEL DERECHO LABORAL. • DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (D's Y O's TRABAJADORES) 2 TRABAJADORES OFICIALES SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO. PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. PUEDEN SINDICALIZARSE. PUEDEN DECLARAR LA HUELGA PERO NO EN LOS SERVICIOS ESENCIALES. SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA.

• D' ADJETIVO O PROCESAL(PROCEDIMIENTOS) DIVISION DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. • D' GENERAL DE TRABAJO. (PPIOS. GRALES, MINIMO DE GARANTIAS) • D' INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (ACTUACION DE SUJETOS O PARTES) • D' COLECTIVO DEL TRABAJO. (REGULA ACTUACION DE ASOCIACIONES) CLASIFICACION DE CONTRATOS DE TRABAJO LOS CONTRATOS PUEDEN SER VERBALES O ESCRITOS. DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO: • DE APRENDIZAJE • A TERMINO FIJO, SUS PRORROGAS YEL PREAVISO • CON EXTRANJEROS RESIDENTES EN EL PAIS • PARA ENGANCHE DE TRABAJADORES EN EL EXTERIOR • ACCIDENTALES, OCASIONALES O TRANSITORIOS • CON EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES • POR OBRA O LABOR CONTRATADA ACUERDOS LABORALES QUE DEBEN ESTIPULARSE POR ESCRITO • EL SALARIO INTEGRAL • PAGOS QUE POR ACUERDO ENTRE PARTES NO CONSTITUYEN SALARIO • PERIODO DE PRUEBA (EXCEPTO TRABAJOS TRANSITORIOS O...
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