Contratode trabajo

INTRODUCCION

La contratación de personal es un aspecto a tener en cuenta dentro del área laboral de la empresa. Hoy en día, la mayoría de los negocios, sean grandes o pequeños, necesitan contratar personal para sus diferentes áreas de gestión (producción, administración, marketing, etc...). Para poder llevar a cabo esta labor es importante conocer cuáles son los diferentes modelos de contratode que dispone el empresario, para así, saber cuál es el que más le conviene según sus necesidades empresariales.



CONTRATO DE TRABAJO

Según el código sustantivo del Trabajo: “contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga aprestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación de la segunda y medianteremuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.

La ley 50 de la reforma laboral especifica que esta subordinación no debe afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a lamateria obliguen al país.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
• Actividad personal del trabajador.
• Subordinación del trabajador hacia el empleador.
• Salario como retribución del servicio

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

De acuerdo con la legislación laboral colombiana, los contratos de trabajo se puedenclasificar de la siguiente forma:
• A término definido
• A término indefinido



CLASE

CARACTERÍSTICAS GENERALES


Accidental o transitoria • la duración al contrato debe ser inferior a un mes
• Se usan para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades normales del empleador.Ejemplo: para pintar un local.
• No requiere celebrarse por escrito.
• No devengan prestaciones sociales.


A TÉRMINO DEFINIDO

De obra o labor • El contrato tiene un término equivalente a la duración de la obra o labor encomendada.
• Son usuales para ejecutar una labor u obra específica. Ejemplo: para la construcción de un edificio.
• Debe constar por escrito.


A término fijo
•Su duración no puede exceder tres años.
• Los contratos a término fijo, inferiores a un año, sólo podrán prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales o inferiores.
Posteriormente, la renovación será anual y podrá hacerse de forma sucesiva.
• Debe constar por escrito.
• En los contratos a término fijo, inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de todas las prestacionesen proporción al tiempo elaborado.


A TÉRMINO INDEFINIDO

A término indefinido
• El contrato tendrá vigencia mientras subsistan las causas que dieron origen al mismo.
• El trabajador podrá darlo por terminado con una antelación no inferior a 30 días, de lo contrario, el empleador podrá aplicar las sanciones de ley establecidas.
• El trabajador podrá darlo por terminado con unaantelación no inferior a 30 días, de lo contrario, el empleador podrá aplicar las sanciones de ley establecidas.
• El empleador puede darlo por terminado indemnizando al trabajador de acuerdo con lo establecido por la ley.
• Cuando el contrato es verbal se entiende a término indefinido.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo termina:
1. Por muerte del trabajador;
2. Por mutuoconsentimiento;
3. Por expiración de plazo fijo pactado;
4. Por terminación de la obra o labor contratada;
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días;
7. Por sentencia ejecutoriada;
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador;
9. Por no...