Contratos de aprendizaje
Páginas: 20 (4858 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2010
CONTRATO DE APRENDIZAJE
En los artículos 30 al 39 de la Ley 789 de 2002 (conocida también como Reforma Laboral), se establecieron normas para ampliar la protección social y apoyar el empleo, entre estos, la de los Contratos de Aprendizaje.
Mediante el Decreto 933 de 2003 se estableció el Contrato de Aprendizaje como:
Una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sinsubordinación y por un plazo no mayor a 2 años en la que una persona (estudiante) recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con elauspicio de una empresa patrocinadora.
La empresa suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propiadel giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento.
PRÁCTICAS QUE NO CONSTITUYEN CONTRATO DE APRENDIZAJE
No constituye contrato de aprendizaje:
a) Actividades por convenios en calidad de pasantías como requisito para título.
b) Prácticas asistenciales y de servicio socialobligatorio (salud) Servicio social obligatorio en 10 y 11 de lectiva secundaria.
c) Prácticas en el marco de proyectos de protección social adelantados por el Estado.
ENTE QUE REGULA LA CUOTA DE APRENDICES
La cuota mínima de aprendices deberá ser regulada por la Regional del SENA del domicilio principal de la empresa, Sin perjuicio del deber que le asiste al empleador de establecer elnúmero de aprendices que le corresponde, vincularlos o realizar la monetización, debiendo informar al SENA dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota mínima.
QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A CONTRATAR APRENDICES
Se encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de laconstrucción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). Las Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.
CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CUMPLIR CON LA CUOTA DE APRENDICES
La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de aprendices con los siguientes estudiantes:
a) Alumnos SENA
b) Alumnos de colegiosarticulados con el SENA.
c) Alumnos de instituciones en programas reconocidos por el SENA.
d) Estudiantes Universitarios.
EMPRESAS QUE SE ENCUENTRAN EXONERADAS DE CONTRATAR APRENDICES
a) Las empresas que ocupen un número menor a 15 trabajadores.
b) Las entidades públicas distintas de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta del ordennacional, departamental,distrital y municipal.
c) Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de 1999 y mientras subsista esta situación, continúan exentas de contratar aprendices.
d) Las empresas dedicadas a la industria de la construcción.
SOBRE QUÉ BASE SE DETERMINA LA CUOTA MÍNIMA DE APRENDICES
La Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje(SENA), del domicilio principal de la empresa determinará la cuota mínima de aprendices teniendo en cuenta el número de trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones según listado publicado por el SENA el 11 de noviembre de 2003 en la pagina web del sena que tiene como base la Clasificación Nacional de Ocupaciones y a la fecha esta organizado en 453 ocupaciones y 4752 oficios. La determinaciónde la cuota mínima de aprendices será así:
– Un (1) aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y
– Uno (1) adicional por fracción de diez (10) o superior.
– Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores tendrán un (1) aprendiz.
EFECTOS DE LA REGULACIÓN DE LA CUOTA DE APRENDICES
Para efectos de la regulación de cuota de aprendices, se debe entender como...
En los artículos 30 al 39 de la Ley 789 de 2002 (conocida también como Reforma Laboral), se establecieron normas para ampliar la protección social y apoyar el empleo, entre estos, la de los Contratos de Aprendizaje.
Mediante el Decreto 933 de 2003 se estableció el Contrato de Aprendizaje como:
Una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sinsubordinación y por un plazo no mayor a 2 años en la que una persona (estudiante) recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con elauspicio de una empresa patrocinadora.
La empresa suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propiadel giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento.
PRÁCTICAS QUE NO CONSTITUYEN CONTRATO DE APRENDIZAJE
No constituye contrato de aprendizaje:
a) Actividades por convenios en calidad de pasantías como requisito para título.
b) Prácticas asistenciales y de servicio socialobligatorio (salud) Servicio social obligatorio en 10 y 11 de lectiva secundaria.
c) Prácticas en el marco de proyectos de protección social adelantados por el Estado.
ENTE QUE REGULA LA CUOTA DE APRENDICES
La cuota mínima de aprendices deberá ser regulada por la Regional del SENA del domicilio principal de la empresa, Sin perjuicio del deber que le asiste al empleador de establecer elnúmero de aprendices que le corresponde, vincularlos o realizar la monetización, debiendo informar al SENA dentro del mes siguiente a la contratación o monetización de la cuota mínima.
QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A CONTRATAR APRENDICES
Se encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de laconstrucción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). Las Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.
CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CUMPLIR CON LA CUOTA DE APRENDICES
La empresa patrocinadora podrá cubrir su cuota de aprendices con los siguientes estudiantes:
a) Alumnos SENA
b) Alumnos de colegiosarticulados con el SENA.
c) Alumnos de instituciones en programas reconocidos por el SENA.
d) Estudiantes Universitarios.
EMPRESAS QUE SE ENCUENTRAN EXONERADAS DE CONTRATAR APRENDICES
a) Las empresas que ocupen un número menor a 15 trabajadores.
b) Las entidades públicas distintas de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta del ordennacional, departamental,distrital y municipal.
c) Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de 1999 y mientras subsista esta situación, continúan exentas de contratar aprendices.
d) Las empresas dedicadas a la industria de la construcción.
SOBRE QUÉ BASE SE DETERMINA LA CUOTA MÍNIMA DE APRENDICES
La Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje(SENA), del domicilio principal de la empresa determinará la cuota mínima de aprendices teniendo en cuenta el número de trabajadores que desempeñen oficios u ocupaciones según listado publicado por el SENA el 11 de noviembre de 2003 en la pagina web del sena que tiene como base la Clasificación Nacional de Ocupaciones y a la fecha esta organizado en 453 ocupaciones y 4752 oficios. La determinaciónde la cuota mínima de aprendices será así:
– Un (1) aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y
– Uno (1) adicional por fracción de diez (10) o superior.
– Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores tendrán un (1) aprendiz.
EFECTOS DE LA REGULACIÓN DE LA CUOTA DE APRENDICES
Para efectos de la regulación de cuota de aprendices, se debe entender como...
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