Contratos especiales

Contratos Especiales |
Profesor: Hernán Peralta Cátedra: Derecho Colectivo del Trabajo |
Alumno: Axel Eduardo Villar Ossandón |

INDICE

I. INTRODUCCIÓN
II. CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE
III. CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
IV. NORMAS ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES AGRICOLAS DE TEMPORADA
V. CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DEMAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
VI. CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS
VII. CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
VIII. CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS
IX. CONTRATO DE TRABAJO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
X.CONCLUSIÓN

INTRODUCCIÓN
A lo largo de este trabajo analizaremos cada uno de los contratos especiales contenidos en el código del trabajo buscando lo particular de cada uno basándonos en 3 puntos:
1. Obtener un concepto
2. Encontrar características
3. Descubrir la razón del por qué es un contrato especial
Al descubrir el contenido de cada uno de los contratos nos daremos cuenta de loparticular e inconfundible que se vuelve cada uno, con sus características y sus conceptos que limitan su uso a casos exclusivos.

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE

1. Concepto
Convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a su aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado,según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.

2. Características
I. Empleador enseñará a un aprendiz:
* Por un tercero o por sí mismo
* Por tiempo y condiciones determinadas
* Por conocimientos y habilidades de un oficio
* Por programa establecidoI. El aprendiz va a:
* Cumplir
* Trabajar mediante una remuneración determinada

II. Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje trabajadores menores de 21 años.

III. El contrato de trabajo deberá contener, como mínimo, lo dispuesto en el artículo 10 más las condiciones expresas del plan a desarrollar por el aprendiz.IV. La remuneración no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso 3 del artículo 44 y será libremente convenida por las partes.

V. Las remuneraciones del aprendiz no podrán ser reguladas por medio de convenios o contratos colectivos o fallas arbitrarias recaídos en una negociación colectiva.

VI. Tendrá vigencia hasta la terminación del plan de aprendizaje, el que nopodrá ser más de 2 años.

VII. No podrá haber más de 10% de los trabajadores como aprendices.

3. Porque se trata de un contrato especial
Se trata de un contrato especial porque tiene normas particulares que lo distinguen de un contrato ordinario, en este caso estas se encuentran en las obligaciones de cada una de las partes, y estas son:

A. Obligaciones del empleador
En elartículo 83 del código del trabajo encontramos las obligaciones especiales del contrato de aprendizaje para el empleador y que son adicionales a las que tiene el empleador de forma general:
a) Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, Proporcionar al aprendiz los elementos de trabajo adecuados.
b) Permitir los controles que al Servicio Nacional deCapacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y
c) Designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso.
El legislador en la primera línea del artículo 83 del código del trabajo nos señala de forma clara que este es un contrato especial, por poseer cualidades especiales, al plasmar “serán obligaciones especiales”....