Contratos laborales
Páginas: 25 (6027 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2011
Contrato laboral
Presentado por:
Nathalie Morales
Presentado a:
Mary Luz Cifuentes
Instructora
Centro de Gestión Administrativa
Tecnólogo en gestión del talento humano
Proyecto: “implementación de un modelo de gestión humana por competencias de pequeñas y medianas empresas”
Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas yprocedimientos establecidos por la organización
Numero: 69040 Ficha: 85232
Bogotá D.C. Febrero 2011
1. Concepto de Contrato
Según el código sustantivo del trabajo Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
1.1.Concepto de Contrato de trabajo:
Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a pagar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, comprimiendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
2. Elementos que constituyen un contrato:
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones:
2.1 Laprestación de un servicio personal: es decir la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra.
2.2 La subordinación jurídica: Es decir la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para éste
2.3 El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado comosalario.
3. Características del tipo de contrato:
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito:
3.1. Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio donde se realice, así como la cuantía y la forma de remuneración, los períodos que regulen su pago.
3.2. Escrito: Debe constar en un documento firmado por laspartes, y contener cuando menos cláusulas sobre estos puntos:
* Identificación.
* Domicilio de las partes.
* Lugar y fecha de celebración
* Lugar donde se vaya a prestar el servicio.
* Naturaleza del trabajo.
* Cuantía de la remuneración
* Forma y periodos de pago.
* Estimación del valor en caso de que haya suministrado de habitación o alimentación delcontrato y terminación.
Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.
Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito:
* El periodo de prueba
* El salario integral
* Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario,dentro de lo permitido por la ley.
Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito:
* Elcontrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
* El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
* El enganche de trabajadores para el exterior.
4.Tipos de contratos:
4.1.Obra o labor realizada:
4.1.1. Concepto: EL contrato laboral cuando es de duración por obra o labor contratada, se dice que es cuando la vinculación existe mientras se cumple con determinado objetivo.El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera. Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.Es así que un contrato de obra o labor puede durar desde una semana hasta 5 o más años, lo que dure la obra o la labor.
4.1.2. Caracteristicas:
* Dura tanto como dure la obra encomendada.
* Se causan salarios y prestaciones sociales.
* No requiere preaviso para su terminación.
4.1.3. Ventajas empleado
1. Obtiene un contrato laboral
2. Tendrá derecho a prestaciones...
Presentado por:
Nathalie Morales
Presentado a:
Mary Luz Cifuentes
Instructora
Centro de Gestión Administrativa
Tecnólogo en gestión del talento humano
Proyecto: “implementación de un modelo de gestión humana por competencias de pequeñas y medianas empresas”
Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas yprocedimientos establecidos por la organización
Numero: 69040 Ficha: 85232
Bogotá D.C. Febrero 2011
1. Concepto de Contrato
Según el código sustantivo del trabajo Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
1.1.Concepto de Contrato de trabajo:
Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a pagar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, comprimiendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
2. Elementos que constituyen un contrato:
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones:
2.1 Laprestación de un servicio personal: es decir la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra.
2.2 La subordinación jurídica: Es decir la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para éste
2.3 El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado comosalario.
3. Características del tipo de contrato:
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito:
3.1. Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio donde se realice, así como la cuantía y la forma de remuneración, los períodos que regulen su pago.
3.2. Escrito: Debe constar en un documento firmado por laspartes, y contener cuando menos cláusulas sobre estos puntos:
* Identificación.
* Domicilio de las partes.
* Lugar y fecha de celebración
* Lugar donde se vaya a prestar el servicio.
* Naturaleza del trabajo.
* Cuantía de la remuneración
* Forma y periodos de pago.
* Estimación del valor en caso de que haya suministrado de habitación o alimentación delcontrato y terminación.
Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.
Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito:
* El periodo de prueba
* El salario integral
* Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario,dentro de lo permitido por la ley.
Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito:
* Elcontrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
* El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
* El enganche de trabajadores para el exterior.
4.Tipos de contratos:
4.1.Obra o labor realizada:
4.1.1. Concepto: EL contrato laboral cuando es de duración por obra o labor contratada, se dice que es cuando la vinculación existe mientras se cumple con determinado objetivo.El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera. Esto implica que la relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.Es así que un contrato de obra o labor puede durar desde una semana hasta 5 o más años, lo que dure la obra o la labor.
4.1.2. Caracteristicas:
* Dura tanto como dure la obra encomendada.
* Se causan salarios y prestaciones sociales.
* No requiere preaviso para su terminación.
4.1.3. Ventajas empleado
1. Obtiene un contrato laboral
2. Tendrá derecho a prestaciones...
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