Control de Asistencia


Especificaciones para el requerimiento de Software
para
CONTROL DE ASISTENCIA
Versión 3.0

1 de Mayo del 2014
Tabla de contenidos
1. Introducción 1
2. Descripción General 2
3. Metodología Ágil a utilizar SCRUM 5
4. Otros requerimientos 7


Revision Historica
Nombres
Fecha
Razones para el cambio
Version
14-04-14
17-4-14
Sistema actual obsoleto
Modernidad
Rapidez yPrecisión en la información
1.0
2.0

Franklin Mamani
1-5-2014
Se corrigen las observaciones al SRS
3.0


1. Introducción
El sistema para el control de asistencia de personal surge como una necesidad en la unidad educativa Juan Wesley al considerar el actual sistema de control obsoleto ya que se lo realiza manualmente tanto el marcado como los informes.

1.1 Propósito
Analizar los procesosdel sistema actual de control de asistencia y proponer un Software que ayude mejorar este trabajo para el área administrativa, cumpliendo las normas establecidas por el ministerio de trabajo y el reglamento interno del colegio.

1.2 Referencias
Los documentos referenciales a tomar en cuenta para este proyecto son:

El manual de funciones y reglamento interno del colegio
A tomar en cuentapara el desarrollo del software:
I. Se considera atraso al registro o marcado de tarjeta pasada las 7:30 a.m. y 14:00 p.m., establecido como horario de inicio de la jornada de trabajo en día laboral para el personal administrativo, Los docentes ingresan en horario variado según sus su carga horaria asignada, véase anexos ”Horarios de docentes”.

II. La sanción por atraso se rige de acuerdo ala siguiente escala:
a) De 15 a 30 minutos de atraso en un mes; sanción de ½ día de haber.
b) De 31 a 60 minutos de atraso en un mes; sanción de1 día de haber con memorándum de llamada de atención.
c) 30 minutos diarios de atraso en un día; sanción de ½ día de haber.
d) Más de 31 minutos diarios de atraso se considerará como abandono.

Normas vigentes del Ministerio de Trabajo
CAPITULOIII
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 46º La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre horas veinte y seis de la mañana. Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. Lajornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales diurnas.

Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.Constitución Política del estado
Sección III: Derecho al Trabajo y al Empleo
Artículo 46. I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas ysatisfactorias.
II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución.

2. Descripción General
El Colegio Juan Wesley desea implementar un sistema computarizado para el control de asistencia del personal docentey administrativo, considerando que actualmente realiza manualmente con tarjetas de control o reloj tarjetero, lo que ha ocasionado algunos inconvenientes en la elaboración de la planilla de asistencia, como también a la hora de marcar la tarjeta cuando algunos docentes se hacían marcar la tarjeta por otros docentes.
Después de haber realizado algunas entrevistas al director y contadora del...