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Inspecciones de trabajo

1. Introducción
2. Inspección de trabajo
3. Las inspecciones trabajo y la OIT
4. El sistema de inspecciones
5. Casos de jurisprudencia
6. Conclusiones
7. Bibliografia
8. Anexos

INTRODUCCION
El presente trabajo tiene por objetivo la investigación sobre las Inspecciones de trabajo para verificar el cumplimiento de las disposicioneslegales y convencionales de trabajo, así como la de higiene y seguridad ocupacional. Es un medio de prueba que se realiza en el centro de trabajo, dispuesta por la autoridad judicial o la Autoridad Administrativa de Trabajo, a petición de parte o de oficio.
Para ello hemos realizado el analisis del Decreto 910 Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del trabajador y sus prescisionescontenidos en el decreto supremo 011-2004 TR, donde se establecen los procedimientos a cumplir, con el objeto de prevenir los conflictos laborales. En esta disposiciones se precisan las obligaciones legales formales y otras obligaciones relativas a las infracciones de primer, segundo y tercer grado; Así como se desarrolla el servicio de defensa y asesoría del trabajador, dando énfasis a laconciliación y arbitraje laboral como medio de solución a los conflictos individuales o colectivos de trabajo.

CAPITULO I
INSPECCION DE TRABAJO
1 ANTECEDENTES
1.1 ANTECEDENTES GENERALES
Aunque la protección de los trabajadores es un resultado natural del trabajo organizado, y data por lo tanto de tiempos inmemoriales, la inspección del trabajo, en los términos ahora conocidos, es un resultadoinstitucional de las políticas de protección surgida trás los excesos de la revolución industrial de fines del siglo XVIII y buena parte del siglo XIX.
En efecto, casi todas las grandes civilizaciones e imperios se organizaron como Estados, creando regímenes de deberes y derechos también en el campo del trabajo, aplicados aún en los casos de las clases sociales de menor jerarquía o de lasnaciones dominadas.
Sin embargo, es recién a partir del desarrollo de la industria, que la necesidad de una normativa se hace patente. Las grandes concentraciones urbanas industriales, la inaplicabilidad de la extensión de las jornadas rurales al trabajo intensivo de la industria, la importancia de limitar el trabajo infantil y femenino, la urgencia de normas de seguridad e higiene, y la propianecesidad de intervenir fijando salarios mínimos, desemboca en una alternancia entre el conflicto y la explotación. Toda la Europa Continental fue recorrida por intensivos periódos de rebelión e inestabilidad social y sus correspondientes periódos de esforzada pacificación por regímenes autoritarios.
La historia y la literatura de esos tiempos están pobladas por el conflicto, abierto o soterrado.Desde las insurrecciones de la comuna y las rebeliones en los centros industriales del siglo XIX, hasta la obra de Dickens - La Historia de 02 ciudades por ejemplo o la novelística rusa de Tolstoi y Gorki y su mundo de usinas y miseria registran un tiempo efervescente de pobreza intensa paralela a una revolución productiva y científica sin precedentes.
En estas circunstancias, el Estado asume laresponsabilidad de generar un marco legal adecuado y los procedimientos y garantías necesarias para su cumplimiento. En gran Bretaña, reseña la OIT (1), se dan las primeras acciones, con la ley del 22 de junio de 1,802, para “proteger la salud física y moral de los aprendices y otros obreros”.empleados en las fábricas de hilados y tejidos. El control de aplicación de la Ley se encomienda ainstituciones benévolas o autoridades locales, desembocando en el incumplimiento. En 1,833 y 1,844, sucesivas modificaciones habían optado por encargar las funciones a personas de alto rango y con mayores atribuciones, que finalmente aumentan y pasan a ser funcionarios de la administración estatal.
Francia y Alemania, en el segundo tercio del siglo, entran en el proceso de generación de normatividad...