Control de maquinas electricas

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SALTILLO
Seminario de Mecatrónica
El virus de la Actitud

INTRODUCCION
En este trabajo abordaremos una temática de suma relevancia llamada “el virus de la actitud”, la cual puede afectar la estabilidad de una organización y su productividad.
Este tipo de virus puede manifestarse de diferentes maneras e inclusive puede darse el caso de que nosotros seamos“portadores” de ese virus y será nuestra responsabilidad como miembros de una organización el eliminarlo. Por tal motivoes de vital importancia el saber cómo tratar a las personas no solamente a las “infectadas” ya que es a través de los integrantes del equipo que lograremos alcanzar las metas de la organización.
Algunos de los virus expuestos en el trabajo son:
• El alterado:
• Nocomprometido
• El resistente
• Ese no es mi trabajo
• El pesimista
Existen muchos otros que se pueden presentar en la organización y que tendremos que saber cómo afrontarlos.
DESARROLLO
La actitud para un ingeniero resulta de vital importancia ya que la mayoría de los trabajos que se realizan en la industria son del tipo colectivo, debido cada profesionista formará parte de un equipo detrabajo y en ocasiones será el que lo lidere y lo conduzca a cumplir sus metas en los tiempos estimados, por lo tanto una habilidad esencial para cualquier profesionista es la de ser capaz de afrontar los problemas que se lepresenten en el ambiente laboral, estos serian de carácter técnico o personal con los integrantes del equipo ya que la actitud que tengan influye considerablemente en el equipoy a su vez en el rendimiento o productividad.
Para atacar los problemas de actitud que se nos puedan presentar existen varias recomendaciones, empezando con reconocer que se tiene un problema de actitud o ayudar a alguien más para que reconozca que lo tiene mostrándoles el impacto que tiene en los otros integrantes del grupo. Al momento de auxiliar a las personas hay que enfocarnos en laconducta no en la personalidad, ya que es muy difícil que alguien cambie su personalidad. Un elemento importante para lograr moldear el comportamiento de dichas personas es el reforzamiento el cual puede ser continuo o intermitente; dando mejores resultados el intermitente; esto con la finalidad de evitar una recaída de actitud.
Existen varios tipos de actitudes con las que podemos encontrarnos a lolargo de nuestra vida y algunas de ellas podrían ser las de personas alteradas; una persona con este tipo de actitud tiende a exagerar las cosas. También está la resistencia; esto como consecuencia de su negación a los cambios. Otro tipo de actitud observada es la de personas no comprometidas, algunas veces alegando no realizar actividades o labores mas allá de las especificadas en su contrato.Sin duda alguna la actitud que se presenta con mayor frecuencia es la pesimista.
El principal lugar en el que se nota el impacto de una actitud negativa es en el nivel de productividad que se logra en la empresa. Muchas veces una productividad sumamente baja es motivo de fuerte sanciones para los empleados involucrados, siendo desde medidas preventivas y llamadas de atención hasta acciones másdrásticas como el despido, la ultima basándose en la idea de que alguien que no produce no sirve y existen muchas personas afuera con las ganas de demostrar lo que son capaces.
Los problemas comienzan a detectarse cuando los trabajadores empiezan a mostrar diferentes tipos de actitudes por ejemplo: la de ser un poco alterado, ser resistente a cambios, la persona que no quiere apoyar, lospesimistas, los no comprometidos, etc. Se dice que estas actitudes son causa de diferentes factores que afectan al trabajador.
Por ello es indispensable que uno como miembro de esa empresa ayude a esas personas a encontrar esa causas que provocan que tenga esas actitudes, una vez encontradas las causas aconsejarlos de cómo esas actitudes hacia a la empresa han empezado a dañar la productividad de...